加国华裔女性成功之路:做到最好 闯出一片天(图)(2)

　　袁薇去了，然后才发现原来其中另有奥妙。“很多重大的决定并不是在正式会议上做出的，反而是在休闲的时候讨论出了结果。”大家在非正式的场合似乎更容易放松，更能够沟通，当然也就更容易得出结论。后来，有这样的活动，再累袁薇也愿意参加了。只是，她以柔克刚，自己主动组织大家去休闲，“可以去Pub喝酒，可以去旅行，可以举办舞会，”就这样，袁薇把主动权掌握在了自己的手里。和Linda Loo一样，她也找到了将劣势化为优势的诀窍。

　　从另一个方面理解，这也可以解释参与、改变和沟通的重要性。朋友在一家电脑公司工作，刚去的时候同事们十分热情，一群温哥华加人队的fans谈起冰球来就滔滔不绝，大家还认真地给他讲解冰球知识。只是，做这件事的双方都很辛苦：一个讲的没了兴致，一个从来就不感兴趣。久而久之，他发现大家出去喝啤酒常常没有他的份儿。连和同事们的基本沟通都没有，升职这回事就想也不用想了。

　　当然，对于袁薇而言，仅仅有这些还是不够的，要真正为这些人所接受，还是要靠自己的努力和坚韧。自从艾民信转头保守党成为联邦国际经贸部长后，很多人都嘲笑自由党当初看走了眼，空降了艾民信取代了袁薇。提起当时的情况，袁薇并不讳言自己有情绪，但她却说：“我只是相信那个时候的袁薇如果是今日的袁薇，就绝对不会发生那样的状况。”

　　她并没有因此放弃，反而更加积极。“我就是要让他们知道我是谁，我能做得到。”袁薇说，自己的努力已经得到了认可。来自社区的支持，来自选民的支持，来自党内的承认都让她深感欣慰。“做到最好，不给别人拒绝我们的机会。”

　　很多人会为了这句话感到心理不平衡吧？凭什么我不只要和别人一样好，还要比别人好两倍三倍？只是因为我是华人，只是因为我是女性？

　　加华专业人士协会的Edmond Wong就希望能够在华人强调自身努力的同时，也通过这次有关玻璃天花板的讨论引起无论是管理层、决策层还是华人自己的警醒。他认为，这的确不公平，甚至他个人并不鼓励大家去这样妥协。但是，现实情况下，我们需要有人做到，才能给华人树立榜样，也可以对某些持有偏见的人进行“教育”。

　　毕竟，在华人圈中像Linda和袁薇这样的角色还是凤毛麟角。当Lloyd Wong在做关于华人面对玻璃天花板的研究时，曾惊喜地发现他所调查的300多位华裔工程师中有80%的人不认为自己面对这方面的困扰。然而更多的研究发现，能够得到机会申请高级职位的也不到20%。除去教育、性别和语言等可能影响到职场竞争的因素，华裔工程师的年平均收入比白人低5000元左右。这足以说明，从事高层职位的华裔工程师人数还是太少。

　　加华专业人士协会希望能够通过这个计划改善华人在职场中面临的玻璃天花板问题。达成结论后他们还会开始采取一系列的有教育意义的行动。比如会和许多公司建立联系，至少先让他们意识到有这个问题存在。很多大公司的高层人士甚至从没想过这个问题，他们早已习惯自己周围都是和自己一样的白皮肤黄头发的人。他们需要一些“教育”，去注意那些辛苦工作表现优秀的华裔加拿大人，给他们更多的升迁机会。

　　利德蕙的良方

　　5月6日晚上，联邦自由党国会议员利德蕙(Vivienne Poy)在温哥华举行演讲，专门探讨少数族裔面对玻璃天花板的问题。她认为，“少数族裔的女性的确面对更加严峻的玻璃天花板现象，尤其是她们为加拿大人开办的大公司，或者政府部门工作的时候。”

　　她举例指出，虽然女性在过去30多年中的努力已经让她们在事业发展上大有进步，面对玻璃天花板的状况越来越少。但不可否认，目前加拿大国会内仅有20%的女性，而且要进入所谓的“内核”还有待更多的努力。更何况是少数族裔女性，目前国会内加上她也只有两位亚裔女议员。

　　利德蕙在接受记者专访时，倾囊相授少数族裔包括少数族裔女性如何打破玻璃天花板的良方。首先，从公司角度。利德蕙举例说，政府部门招工时，会制定专门的标准要求招收一定比例的少数族裔、女性和残疾人，以帮助这些弱势群体。尽管有批评认为这又是反过来其实白人、男性和身体正常的人士，也不公平。利德蕙却还是认为，政府采取这些措施是必要的。“我们之前也参考过其它国家的政策，发现要达到最终的平衡还是要从设定一个比例开始。少数族裔、女性和残疾人需要有表现的机会才能够证明自己的实力，才能有进一步发展的可能。”

　　其次，从个人角度，利德蕙认为很多人都需要一个事业上的导师。导师的责任不是教授有关工作的知识，而是给你工作的方法和途径。她本人就常常帮助其她的女性，教授她们如何工作之外，也包括如何进入核心决策层。“有的时候，你不是硬着头皮往前冲，而要意识到条条大路通罗马，走一点弯路或许更能解决问题。”(文：尹琳)

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