评论：避免职工个体诉求被“架空”

　　昨日社论《保障“集体劳权”让职工体面劳动》，指出劳动者有权依法成立和参加工会、集体谈判、参与企业管理和集体争议的解决等。

　　笔者认为，为保证劳动者能够真正发出自己的声音，还有必要注意以下两点：一是应重视将集体智慧和员工个性化诉求相结合。

　　虽然在协商集体合同条款、商定工资待遇时，人们比较信赖“集体的力量”，但也应避免出现另外一个问题，那就是“集体无意识”，集体商谈的光环有时会掩盖个体的理性声音或者“最大合理期待”，以及容易忽视一些处于弱势地位的员工的利益。

　　导致这种现象的原因比较多，有的是因为职工推举出的代表或工会代表，并不能充分反映职工切身利益，有的是因为职工自身法律素质欠缺容易造成“随大流”的现象。

　　针对这种情况，有必要在讲求共性或共同目标的基础上，注重听取每位员工、尤其是有较强权利观念员工的意见，给他们留有足够的发言空间。

　　二是将对劳动者表达权的保护和完善工资机制的公开性要求相结合。比如，从员工的角度讲，为保证个体表达的真实性以及不受干扰或报复，在必要情况下可以尝试对企业工资调整方案采取“无记名”投票表决；而从企业的角度讲，在确定工资收入机制及其“性价比”评价方面，则应适当遵循公开原则，并可采取横向或纵向比较等多种方式。

　　目前，有些企业禁止员工互相打探收入状况，如若违反者甚至会给予一定“处罚”。但是，如果劳动者自愿放弃“收入隐私”方面的考虑，而希望在公正、透明的背景下明明白白地赚钱，希望对工资收入在一定范围内，依照程序予以公示，这样的要求是合法合理的，应给予支持。

　　□墨帅（北京律师）

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