市公安局绩效考核制获好评

　　公务员考核经验交流会昨日召开

　　市公安局绩效考核制获好评

　　【本报讯】（记者胡冬寒通讯员陈忠群卢笑）昨天下午，市人事局在市公安局指挥中心大楼召开全市公务员考核经验交流大会。在听取了市公安局关于绩效考核的经验介绍后，市人事局有关负责人表示，市公安局的绩效考核机制与时俱进、不断总结、不断创新、制度完善，值得其他单位借鉴。

　　市人事局副局长尹耀棠、市公安局副局长余新国及各区人事部门、市直各机关共56家单位有关负责人出席了交流会。深圳市公安局政治部、科通处以及罗湖分局分别在会上做了经验介绍。

　　记者从会上了解到，多年来，市公安局把搞好绩效管理作为加强队伍建设的重要举措，采取多种措施开展工作，取得了明显效果。目前，已在全局全面开展了单位绩效考核和民警个人绩效考核，并使之与公务员考核和评功记绩相配套，同时，通过实施行之有效的绩效考核方法，健全绩效管理组织体系，探索完善绩效管理制度保障和科技型、智能化绩效管理模式，大力推行网上绩效管理，使队伍管理走上规范、有序的良性发展轨道。

　　在交流会上，市公安局向与会人员介绍了自主研发并在全局使用的网上绩效管理系统。截至今年5月，系统已经录入了1786个单位信息，17168个实际用户，60124条考核标准和7568份岗位职责说明书。从运行效果来看，该系统具备管理手段自动化、考核对象全员、工作提示实时化、操作使用便捷化、系统设置拓展化、考核评比程序化等特点。

　　市公安局有关负责人表示，绩效管理促进了公安工作和队伍建设的全面协调发展。通过绩效管理，全局各方面工作都取得了长足的进步，出现了“五个提高五个减少”的可喜局面，即：各级公安机关工作效率普遍提高，拖沓习气减少；民警工作主动性普遍提高，推诿塞责减少；执法质量普遍提高，执法办案问题减少；民警整体素质提高，群众投诉减少；深圳公安整体形象提升，社会负面影响大幅减少。