解读劳动合同法·劳动合同的履行和变更

　　平等自愿、协商一致签订的劳动合同是否能够依法履行，关系到劳动合同双方当事人尤其是劳动者权益能否得到保护。

　　如果劳动合同双方当事人一方不按照劳动合同的约定履行自己的义务，或者没有能享有应有的权利，权益受损的一方就应依靠《劳动合同法》等法律武器保护自己。

　　有关法律专家告诉记者，《劳动合同法》在总结《劳动法》有关配套规定的基础上，对《劳动法》关于劳动合同履行的规定作出了补充规定：

　　———规定了“全面履行”的一般原则：即第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。

　　———规定了合法原则。指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。

　　专家们认为，《劳动合同法》着重强调了三个方面，一是规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。遭拖欠劳动报酬的劳动者可向当地人民法院申请支付令；二是规定用人单位应严格执行劳动定额标准，用人单位安排加班的，应按规定支付加班费；三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，并不能被视为违反劳动合同。

　　《劳动合同法》相关条款链接>>>（RelevantstipulationslinksofLabourContractLaw:）第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　Section30 Employing units shall pay full amount of wages to labourers on time in accordance with stipulations of labourcontract and relevant regulations of the state.

　　Labourersmay，inaccordancewithlaws，applytothelocalPeople’sCourtforanordertopay，andthePeople’sCourtshallissuesuchorderinaccordancewithlawswhereemployingunitsdelaytopaywagesorfailtopayfullamountofwagestolabourers.第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　Section31 Employing units shall strictly implement the workquota standards and must not compel or in adisguised manner compel labourers to work over time.Employing units shall pay labourers overtime wages in accordance with the relevant state stipulations where employing units arrange for labourers to work overtime.

　　第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　Section32 Labourers shall not be judged in breach of their labour contracts if labourers refuse to perform dangerous operationsthat are instructed and compelled by managerial personnel of employingunits inviolation of regulations.

　　Labourers have the right to criticize，report to the authoritiesand bring accusations against their employing units where workingconditions may endanger their lives and health.（以上法律条款英译市总工会国际部部长）作者:张路;沈雄德