奥拉安巴村治理之道

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　　九部门共治社区

　　奥拉安巴的管理方式十分独特，主席努鲁所在的发展委员会是最高级的管理部门，下面统筹九个下属部门，分管教育、看管财物、照顾病人、老人和小孩、医疗卫生、农业和问题解决等。发展委员会和各分支部门的成员都是由社区居民共同投票选举的。

　　每一个分支部门地位均等，各司其职，并受到全体社区成员的监督。比如，教育部门就负责检测社区成员的文化程度。他们举办了文化培训班，确保社区的每个人都能读和写。发展委员会负责协调各分支部门的工作。如果各分支部门出现问题，问题解决部会先行处理，如果处理不成功，再提交给发展委员会。

　　收入平均分配

　　奥拉安巴村民的收入主要来自于三项———种田、纺织和碾磨粮食。所有的收入先上缴到发展委员会，再平均分配到每一户。房子统一建筑，大多就地取材制造家庭用品，不存在攀比。孩子们由村子里负担上大学，病人、老人和产妇也由村子里照顾。

　　男女平等

　　在埃塞俄比亚，妇女地位很低，但在奥拉安巴，男女地位平等。在这里，女人负责耕种、纺织和制造工业产品，男人则负责打水、照顾孩子和拾柴。这里不允许早婚，女子不到18岁，男子不到22岁不允许结婚。如果女方不同意，婚事将不会进行，而在其他地方，女子往往被强迫嫁给她不愿意的人。

　　没有宗教

　　奥拉安巴拥有自己独特的价值体系。他们不笃信宗教，也不举行任何具有宗教色彩的活动，如做礼拜、割礼等。但是他们同样尊重一些好的原则，如忠诚、善良、诚实、良好的道德、自食其力、共同分担风险、保持和平稳定等原则。

　　（颜颖颛）