“零距离”带来凝聚力

　　本报记者 宋广辉 实习生 常少英

　　“什么叫想青年所想，急青年所急？如果空口说白话，不能切实解决青年人面临的具体问题，团组织就只会给人留下‘花架子’、‘空壳子’的印象。”近日，记者在山东省泰安市采访时，团泰安市委书记赵德健告诉记者，往往是那些深入青年，和广大青年在空间上、心灵上，尤其在利益上紧密贴近的团组织，在该市实施共青团“凝聚力工程”时成绩斐然。

　　介绍了泰安团组织开展青春创业行动、服务新农村建设、投身旅游经济发展、帮助大学生就业等活动所取得的成绩之后，赵德健建议记者到矿区走一走、看一看，他说，“你会发现，团徽无处不在。”

　　空间“零距离”

　　今年元月初的一天，在团委书记黄敏带领下，几名女性青年志愿者冒着顶板的淋水，趟着冰冷的炭泥水，挤过一次仅能通过一人的通道，来到曹庄矿准备二队的地下工作面。矿工们吃着她们送上的热腾腾的鸡蛋，喝着香甜的牛奶，听着她们送上的一句句贴心的安全嘱咐语，许多人流下了眼泪……当月，这个矿区职工出勤率达到了90％以上，提前完成了生产任务。

　　山东肥城矿业集团曹庄矿是一个年产量百万吨的大矿，全矿35岁以下青工2638人，占职工总数的61％，其中团员有616人。在安全生产第一线，到处活跃着这些年轻人的身影。

　　曹庄矿团委书记黄敏告诉记者：“在高度紧张的安全生产第一线，我们团组织的安全提醒，不仅缓解了职工们的压力，也让他们感受到团组织有形的关怀。”5年来，曹庄矿团委共组织开展井口送温暖、安全演讲、安全知识问答等活动近百次，送出药品、食物等物品累计达万余元，为上万人次提供各类服务，很好地烘托了团的安全教育氛围。

　　“不忘亲人惦念，安全牢记心间”、“您勤奋工作是家人的期盼，您平安归来是亲人的心愿”……和曹庄矿一样，无论是在宿舍区路口、车棚、入井口，还是热控室、水处理车间，带着团徽标志的“青安岗”提示牌遍布了白庄煤矿和白庄电厂的各个角落。

　　“每当看到青安岗提示牌上的话语和团徽标志，想到还有家人和团组织的惦记，心里踏实多了。”许多矿工都这样告诉记者。

　　为了调动青年职工的学习兴趣，山东肥城矿业集团公司的华丰煤矿先后举办了65期“华丰短信精彩活动”，抓住短信竞猜形式新颖、参与者众多的特点普及安全知识，提高了安全知识学习的参与性、趣味性。

　　团泰安市委副书记张耀认为，泰安矿区团组织的“青安岗”提示等系列活动，使团的宣传阵地有形化，形成了几乎无缝隙的、无所不及的共青团文化氛围，实现了团组织和一线职工在空间上的“零距离”，也为基层的安全生产尽了团组织的一份力量。

　　心灵“零距离”

　　青年人刚刚步入社会，如何看待现实与理想的差距？如何将爱情纳入婚姻的轨道？如何使自己顺利融入社会并成长成才？这是值得每个青年思考探讨的问题，也是需要共青团适时了解、引导、疏通的问题。为了帮助青年员工更好地度过这个时期，少走弯路，泰安供电公司团委在公司召开了“我思我说”青年精神系列论坛专题活动，紧扣上述青年人常见的问题，提出“理想”、“爱情”、“勇气”等3个主题，采取征文和在公司论坛发帖两种方式，为青年员工提供了一个倾诉和讨论的平台。

　　新泰市供电公司的李磊积极发帖，他写道：“几乎可以肯定的是，所有失败的婚姻都是从失败的交流开始……平常日子里柴米油盐与浪漫的爱情故事相距太遥远。成熟的爱情更需要的是责任，平凡的责任。”

　　“有了理想才有动力，但在当今竞争如此激烈的社会环境，理想难免和现实发生冲突……我认为，当理想与现实面对面时我会选择现实，在现实中还会继续奋斗自己的理想。”这是泰安供电公司员工高新区在青年精神论坛中所写的一段话。

　　程宁宁告诉记者，“我思我说”青年精神系列论坛专题活动得到了公司领导的支持，广大职工也踊跃参加，一篇篇征文和帖子让她看到了公司职工丰富的内心世界，还有青年人的理性与思考。

　　团泰安市委组织宣传部部长纪兴林说：“要增强团组织的凝聚力，需要在精神、心理和情感上与团员青年实现‘零距离’。泰安供电公司的‘精神论坛’活动，在有效消除团组织和广大青年在精神交流上的障碍方面，做出了很好的探索。”

　　利益“零距离”

　　2007年5月26日，山东省新汶矿业集团公司华丰煤矿物业公司院内，几百人焦急等待着购房投标结果。衣绍磊、张新明、漆寒冬……前24名都是本矿的大学毕业生。“没想到，我们这些大学毕业生也能中标！”张新明说，“太感谢矿领导了，也要感谢矿团委为我们及时反映问题、反映需求……”

　　这一幕的出现，与该矿团委实施的共青团“凝聚力工程”有着很大的联系。早在2004年1月，华丰煤矿团委就开始全面贯彻实施省、市两级团组织开展的共青团“凝聚力工程”。在这一背景下，华丰矿团委开展了与团员青年“零距离、面对面”系列活动。

　　2005年4月，矿团委召开大学生座谈会，一名井下技术员本应发言却缺席了。会后，该矿团委书记刘远征了解到，这名技术员刚刚大学毕业，因房子问题，对象几近告吹，他在下井操作时走神儿，出现了违章事故，所以没能参加座谈会。事后，矿团委对大学毕业生的家庭生活情况进行调查了解，发现新分配来的大学生在学习、交友、恋爱与住房等方面的需求比较强烈。尤其是住房问题解决的好坏，直接影响到他们毕业后能否顺利地融入到工作和生活中。

　　根据座谈、交流情况，该矿团委撰写了《留住青年人才，确保企业可持续发展》的专题调研，并向矿领导作了专题汇报。经团委建议，矿上专门为大学生投标购房出台优惠政策——该矿招聘的普通大专及以上学历毕业生不用投标，只交购房基数，就可以选取楼房。这一政策的实施，为刚刚参加工作的大学毕业生平均每人节省资金数万元。

　　刘远征“得意”地告诉记者，由于团组织与团员青年实现了利益上的“零距离”，现在该矿的团员青年，尤其是大学毕业生主动与团委联系的多了，说悄悄话的多了，有问题找团委反映的多了，参加团的活动的也多了。甚至，没有对象，找团委帮着解决的也越来越多了。

　　团泰安市委书记赵德健认为，得到青年的理解与认可，是一个不断提高团组织服务能力和沟通能力的过程，团组织只有在空间、心灵和利益上实现和广大青年的“零距离”，才能真正地为团员青年所拥护。

　　本报北京9月2日电