3年内推广“工资谈判”

　　“抽样调查显示，80%的收入差距由工资差距造成，其中最主要的是企业内部分配差距过大。”

　　昨天下午，市总工会、市劳动和社会保障局、市企业联合会召开“上海市推进工资集体协商工作会议”，相关负责人表示，为稳定劳动关系，全市企业将全面推行工资集体协商制度。其中国有企业在2年内、其他企业争取在3年内达到全覆盖。

　　工资“只涨老总不涨员工”很普遍

　　上海市总工会保障部人士透露，他们在2006年对250家企业一线从业人员进行了调查，不少职工在近3年内没有加过工资，最长的6年来分文未加，与经营者和管理层的收入差距逐年拉大，有的竟差数十倍。与此同时，一些亏损国有企业的经营者和管理层年薪仍居高不下。

　　企业经营的盈亏与员工工资应不应该“挂钩”？记者从上海市劳动和社会保障局了解到，为保障员工权益，企业在效益增长的同时，应建立和完善职工工资正常增长机制。目前，已要求国有企业在努力提高低收入者最低工资标准的同时，对经营者进行强化考核，一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加，此外，还要加强“工资谈判”。

　　“工资谈判”即工资集体协商，是指职工一方与企业依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行平等协商，签订工资协议的行为。“企业对‘工资谈判’往往很‘感冒’。普陀区一家企业在试行这一制度后，每年工资稳定增长，后来企业遭遇危机，在决策该裁员还是调整收入时，员工协商代表主动要求降低工资，帮助企业渡过难关。”市企业联合会相关负责人表示，“工资谈判”对工资的调整旨在兼顾双方利益，最终达到双赢局面。

　　九类权益不再由企业老总说了算

　　据统计，截至2007年6月底，本市签订集体合同的企业有6万多家，覆盖职工360多万。其中工资协商专项集体合同一项，参与企业4万多家，覆盖职工130多万，有551个街道、乡镇、经济开发区、工业园区等开展了区域性工资集体协商，覆盖企业35000多家，职工近44万；全市有10多个行业、产业建立了产业、行业性工资集体协商制度，已签订行业性工资集体合同76份，覆盖企业2301家，职工近18万。

　　然而与全市50余万企业，820万从业人员的总数相比，推进工资集体协商制度仍任重而道远。市总工会、市劳动和社会保障局、市企业联合会共同表示，《上海市集体合同条例》已明确要求职工劳动报酬、休息休假、保险福利等九类权益，不再由企业老总或管理层单方说了算，必须经过集体协商。本市将通过多项措施，保证在2年内对国有企业进行全覆盖，3年内使外资企业、其他企业试行工资集体协商。

　　■新闻链接

　　拟建工资集体协商顾问团

　　记者从上海市总工会获悉，上海市总工会将成立工资集体协商顾问团。据了解，顾问团将接受企业工会方的委托，作为聘用方工资集体协商的正式代表，全过程参与基层工会的工资集体协商；为本市区、县、局（产业）工会和基层工会的工资集体协商提供法律和政策咨询服务，培训工资集体协商代表等。

　　已试行开展工资集体协商工作的企业，应逐步扩大工资集体协商的内容，规范协商程序；有条件的企业，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。

　　此外，本市不少地区、系统建立了推进工资集体协商制度的年度考核制度、职工方协商代表培训制度、工资集体协商指导站，进一步提高了基层工会开展工资集体协商的质量和水平。有关负责人表示，下一步还可能会将企业名单在网上公布，增强社会舆论监督力量。