企业一上市 招人也风光

　　■本报记者 钟慧丽

　　“他们公司好，分股权的！”

　　以前，人们对自己所服务企业的“股权”没什么概念，有时候企业要求职工入股，很多人还不愿意。自去年6月19日全流通下IPO重新开闸，我们越来越多地听到这样的消息：哪个企业上市了，这家企业因此“一下子造就数个亿万富翁，十几个千万富翁，数十个百万富翁”，让大家眼红不已。

　　上市企业招聘人才的时候，更能感觉到这种优势，一句“我们是上市公司”，成为俘虏人才的致命武器。今年刚刚借壳上市的温州华仪电器集团董事长陈道荣就很有感触。

　　好招兵

　　“以前招高层次的人才很不容易，要么觉得我们公司太小，要么是嫌温州城市太小。今年就很不一样，招聘的时候，我们很自豪地告诉求职者，我们是一家上市公司。一下子来的人趋之若鹜。”华仪电气董事长陈道荣说。

　　以生产电器起家的华仪电气设在乐成，很多年里，人们在评点温州电器时都将目光集中于柳市，而忽略了这家实力颇强的企业。今年2月，上交所的交易牌上“苏福马”改名为“华仪电气”之后，情况开始变得不一样了。

　　上市之后，甚至在上海、北京的人才市场上，华仪电气都变得炙手可热。今年他们一下子招进50多名专业人才，其中包括两名博士生和六七名硕士生。这在以前，很难想象。

　　“人才好招了，发展后劲就更足了。”陈道荣说。

　　分股权

　　专业人才乐进上市公司，看重的是它占据大平台，有发展空间，不但能保证平常的收益——说不定还分点股权哪！

　　这方面，阿里巴巴做得就很好。阿里现在正在赴港上市进程中，一旦成功，相信最乐的不仅仅是马云，还有员工们。

　　据了解，阿里巴巴的正式员工，只要工作满一年，基本上能分到职工股。大家管这个叫“全民持股”。“这样干活才有奔头嘛！”一位阿里员工告诉记者。

　　职工持股都做到这个份上了，高层管理人员持股就更为普遍。比如余姚东日房地产开发公司，就采取了高层管理人员出资持股的办法，以此激励管理层的积极性。

　　做培训

　　招进人才后，还得把他们塑造成企业需要的专业人才。在这里，企业培训就非常重要。刚上市的企业，因为面临着企业快速扩张的挑战，员工培训的必要性显得更加突出。

　　刚上市的报喜鸟，除了利用募集的资金扩大生产规模、开拓营销网络外，同时投入大量精力，致力于企业的人才体系建设，为企业上市后的发展提供智力支持。

　　从2005年开始，报喜鸟便每年招聘几十名优秀大学生，储备人才，还投入大量资金，开设“报喜鸟大学堂”，请高校教授给企业员工上MBA课程。

　　有效的培训，同样构成对人才的吸引力。

　　有信心

　　华峰氨纶上市后，股票价格升值很快，员工手头的股份升值，使一大批员工成为百万富翁。

　　“公司有股份的员工精神面貌发生了很大的变化”，公司总经理杨从登告诉记者，“上市后公司的发展和股东利益息息相关，尤其是核心管理人员、核心技术人员，他们将会给公司创造更大的价值。”

　　尽管华峰员工所持有的股票还没解禁，但身价已经完全不同了。有的员工表示股票解禁后，会减持一点来改善一下生活，但至少会留70%的股票，来分享公司未来的成果。

　　企业上市对员工的鼓舞非常大，报喜鸟一些员工表示，公司上市后，觉得更有干劲，在亲戚朋友面前也更有面子。