利润达标职工每月增收500元

　　本报讯 今年1月起，上海市建筑装饰工程有限公司除每月给职工增加人均100元的岗位工资，还全面兑现了超额完成指标奖励全体员工的承诺，使职工平均每月又增加400元收入。近几年来，该公司践行“企业发展依靠职工、发展成果惠及员工”的经营理念，在职工收入及福利待遇上做加法，调动了职工积极性，使企业发展充满后劲。

　　该公司现有318名职工，呈现青年人多、外地员工多和社会招聘多的“三多”特点。几年来，该公司围绕规模发展的目标，打造为客户提供完整产品与完全服务的专业公司，成为上海建工主营产业构架的重要组成部分，企业综合经营产值、施工产值达到历史最好水平。与此同时，公司把企业发展和员工收入、福利待遇同向增长，作为构建和谐企业的重要基础工作，切实让员工共享企业发展成果。公司工会与行政开展了平等协商，达成协议：公司完成集团下达的当年指标，员工每月增加100元基本岗位工资。该项协议已执行多年。去年，该公司行政领导又主动提出课题，并由公司工会听取职工意见后，双方再次进行了平等协商，提出，如当年产值利润达到企业自我加压的目标，除原来增加100元岗位工资外，再由企业年终奖励员工，幅度相当于每个员工每月增加400元收入，并将这一条款写进了集体合同。今年1月，该项条款已全面兑现。

　　该公司《员工手册》将实现企业和员工共同发展作为一种共同价值观，倡导员工又红又专致富，只要员工努力并做出成就，无论物质上、还是精神上，都能实现自我价值。如将原来项目经理个人承包制改为项目骨干员工集体承包制，实行风险共担、责任共负、成本共担、利益共享。公司80%以上的项目工程师、50%以上的骨干员工进入了承包体，收入与项目的运作紧密联系，从机制上保证了骨干员工的收入和作用的发挥，使他们“既为企业打工、又为自己打工”成为现实。该公司这几年用于职工培训的费用占到工资总额的3.1%，去年还为工作满5年的40岁以上员工增加了社会补充养老保险。员工们说：“公司让我们分享发展成果，我们也要加倍努力，做大‘蛋糕’”。作者:李貌