参评单位必须有好口碑

　　本报讯 企业和不和谐、工会工作做得好不好，谁来评议？杨浦区总工会联合区文明办、区劳动和社会保障局、区安全生产监察局、区工商联、区企业联合会、区企业家协会、区私企协会等8个部门在全区开展创建“和谐企业、满意工会”活动中，把评审权交到了经营者、工会干部、职工群众以及居委会等社会相关方面人员手中，他们对参加评选的企业的劳动关系和工会工作都满意，这家企业才能捧回创建的奖牌。

　　杨浦区2006年起在全区开展创建“和谐企业、满意工会”活动，制定了“和谐企业、满意工会”创建标准，包括和谐劳动关系的构建和工会基础工作规范要求“八有”。企业和谐劳动关系的构建标准有：健全的劳动管理制度；规范劳动用工合同，合同签订率达100%；工会积极与企业经营者协商，代表职工签订企业集体合同；经营者切实遵守协商规则并及时安排协商，集体合同履约有效率达95%以上；无职工权益受侵犯到上级工会或者有关部门集体上访等。工会基础工作规范“八有”包括：有健全的工会班子；有基本的维护机制；有适宜的民管形式；有推动职工发展的平台；有完善的安全生产责任机制；有广覆盖的实事项目；有稳定的工作阵地；有良好的成效。会员满意率达到80%以上，企业经营者认可工会工作。

　　“虽然有了明确的创建标准，但是达不达标可不是企业、工会自己认定、申报的。”杨浦区总工会有关人士表示，评审权交给了每个职工和与企业相关的社会各方。企业和不和谐要职工、工会以及社会各方共同评价，工会工作好不好不仅要职工认可，也要经营者投上一票。

　　该区这一创建活动还有一个亮点，就是荣誉称号不搞“终身制”。被命名的企业每两年经考核后符合标准的，保持荣誉称号，不符合标准的限期整改，对整改不力、不进行整改的给予摘牌、撤销荣誉称号。而一旦发生企业败诉的集体劳动争议、拖欠职工工资、发生重大安全事故、发生重大信用不良事件等更是实行一票否决。作者:张路;滕莺莺