党支部建在教职工疗休养团上

　　上海理工大学工会积极探索做好教职工疗休养工作的新途径，在建立党员先进性教育长效机制推动下，在每年组织的教职工疗休养团中，建立临时党支部（党小组），这一举措实施后，为党员先进性的展示搭建了平台，教职工疗休养权益得到了进一步保障，教职工报名参加疗休养活动的积极性不断提高。

　　支部建在疗休养团上

　　每年，校工会要组织近300名教职工和他们的家属参加疗休养。作为维护教职工休养权、健康权的一个重要内容，校党政工领导历来十分重视，从各方面给予支持。

　　在教职工疗休养的过程中，有时会出现许多预料不到的突发事件，如接团质量、购物纠纷、火车误点，甚至人员碰伤等。这些问题的出现，以往是领队一人忙前忙后，有时尽管忙还是不能及时妥善处理，这对教职工的疗休养质量带来一定的影响。校工会在调研和听取教职工意见的基础上，探索在每个疗休养团建立临时党支部，让党员与领队共同妥善处理问题，使疗休养活动愉快、安全、圆满，教职工身心得到良好的调节。

　　工会的这一疗休养创新工作机制，得到校党委的全力支持。两年来，每当疗休养团组建后召开动员会，校党委组织部宣布任命临时党支部组成人员及党支部书记名单、校党委副书记对党员教职工提出有关发挥先锋模范作用的要求。

　　突发事件解决聚众智

　　疗休养团建临时党支部机制实施后，今年疗休养团队在途中发生的问题都由集体的智慧化解，使教职工疗休养活动始终愉快进行。

　　今年7月下旬，由65位教职工组成的两个疗休养团前往云南休养。在香格里拉景点游览时，10多位教职工不同程度地出现高原反应，其中一位年纪较大的女教工出现了严重反应。这时，领队与临时党支部书记立即紧急商量，作出停止原定休养线路的决定，重症教工则由党员施正林陪护去医院治疗。晚上，领队与临时党支部再次开会作出决定，调整休养线路，并与团员说明情况。第二天继续疗休养时，由党员对前一日发生高原反应的教职工一对一陪护。

　　今年暑假期间，一个前往新疆疗休养的团队，在连续碰到火车追尾、暴雨冲毁路基、火车故障、列车滞留重大问题，在团队有人复发癫痫，又有人意外受伤的情况下，领队与临时党支部面对突发事件，群策群力，要求党员吃苦在先、享乐在后。由于临时党支部全体成员发挥了党员作用，疗休养团成员人心稳定。虽然，取消了一天的游程又延误了15个小时回沪，但大家依然心情愉快，没有怨言。

　　教职工踊跃参加休养

　　在教职工疗休养团里建立临时党支部，使途中发生的各种问题，能够运用集体的智慧和力量及时稳妥、正确地处理解决，党员的先进性得到了凸现，棘手问题解决有了保证，实践了“工建服务党建”的探索，使教职工疗休养真正做到“高高兴兴去，平平安安归”。

　　每个疗休养团建立临时党支部（党小组），通过党员教职工真心为大家服务，吸引了众多教职工报名参加疗休养活动。以往一年中参加疗休养的教职工300名左右，今年有490位教职工和他们的家属参加12条线路的疗休养，尽管家属参加疗休养要全额支付费用，但仍然报名踊跃。原来长线疗休养被教职工视为“畏途”，生怕途中吃、住、行、游“打折”，由于近几年校工会不断规范疗休养制度和创新在疗休养团建立党支部机制，教职工疗休养途中的合法权益有了更有力的维护，因此，今年长线疗休养团比去年多了3个。

　　美丽前程携手共进

　　———校工会妇工委工作纪实

　　校工会妇工委针对新时期的妇女工作特点，在创新工作载体和方法上不断探索实践，积极为女教职工、女大学生提供服务，为和谐校园建设增添了一抹亮色。

　　博客：走进阳光

　　初春的3月，春寒料峭。

　　然而今年的3月，由学校工会妇工委、妇女发展研究中心联手创设的首个校园女性博客“走进阳光”却给广大女性朋友带来了温暖。在这间充满阳光的“小屋”里，女教师和女大学生们彼此分享喜悦与解除困惑，彼此交流感悟与理性，在这里，有的是一份真实，一份简单，一份亲近，一份快乐。

　　博客设置了多个栏目：活动通报、讨论区、阳光相册、阳光旋律、阳光文集……博客开出后，许多女教师、女大学生踊跃参与思想沟通、问题讨论、学习交流。一位大三、名叫乐传云的女大学生在“走进阳光”博客上写道：“记得大一刚来的时候，每天的生活都是很懒散的，也不知道自己在干些什么，到期末考试，我的成绩差点要重修。在与女教授的沟通交流后，自己感到内疚，从此就有动力去学习，现在已拿到了奖学金，虽然还没有达到更高的要求，不过我还是很欣慰的。”开通首个女性博客，使校园里更多的女性有了一个沟通、交流、互动的平台。至9月10日，点击率达到了8400多次，关注、参与者之多，可见一斑。

　　结对：爱满校园

　　在校工会妇工委的牵线搭桥下，2005年12月，由管理学院栾贵勤等10位女教授与10位女大学生牵手进行了“美丽前程携手共进”结对助学活动。从此，女教授们为女大学生提供了全方位的关心和指导，除助学外，还定期开展集体活动，如座谈会、中秋联谊会等。一年多的“结对助学”，使学生的学习成绩大幅度提高，有的从班级倒数几名赶上班级的中等水平，有的以优异成绩获得奖学金。如医疗学院的林同学拿到一等奖学金，城建学院的陈同学成绩名列班级第二。更重要的是，女大学生收获了一份自爱、自尊、自强、自立的信念。

　　在今年庆“三八国际妇女节”大会上，又有20位女教授和女教师加入了新的结对助学行列。有30多位女教师、女干部踊跃捐款成立了“沐爱基金”。“沐爱”与“母爱”谐音，取感受母爱、感受阳光之意，女教师们以奉献爱心、构建和谐来欢度自己的节日。

　　教练营：助力创业

　　为了使女大学生更好地成长成才，女教授们以集体的智慧，开设了《女性学》课程，除了涵盖性别、心理、公关、生理外，还把女性职业和创业生涯设计引入课程，针对学生就业压力大，创业热情高的特点，校工会妇工委、女教授联谊会主动创新工作思路，联合教务、就业中心等部门，以创建“大学生女子职业教练营”的形式，开辟第二课堂，从社会上引进一批对创新、创业有深刻认识、经验丰富的企业老总等各界人士，无偿、志愿地担任教练，以“提升你，成就你”为宗旨，每周三次开展课外活动，作为工会妇委会在关注和促进大学生就业，在选拔、培养大学生创新创业人才方面，做了积极探索和大胆的尝试。

　　近半年的教练营活动，已取得可喜的成效。通过团队活动训练、互动体验模式、实战式培养及锻炼，提高了学生的意志力、沟通力、执行力等核心竞争力，教练营中10位应届毕业生，有一半的学生毕业后准备自主创业。

　　加强自身建设提升工作水平

　　新时期的学校工会工作，面临着许多的挑战和机遇。校工会始终把提高工会干部队伍整体水平，放在重要的议事日程，为工会在建设和谐校园过程中发挥不可或缺的作用夯实基础。

　　党委书记上第一课每年校工会与学校党校联合办班，对部门工会干部、工会组长以上工会骨干进行工会业务、有关法律法规等学习培训，培训时间为3个半天，每次有100余人参加。开班的第一课，由校党委书记授课，同时邀请市科教工会领导来校上课指导。内容与工会工作密切相关，如《建设和谐校园和工会使命》，校工会常务副主席则授《两级教代会实务》等课，同时校工会还每年运用专题培训、学习形式，使工会干部的政治能力、知识能力、工作能力、驾驭大局的能力得到了提升。

　　开展工会理论研究校工会把理论立会作为加强自身建设的一项重要工作，每年年初进行调研，将教职工关心的热点问题和工会的重点工作列为工会理论研究的重点课题。

　　确定的工会理论研究课题，不仅工会干部积极参加，而且学院党总支书记、辅导员、资深教师也踊跃参加，使工会理论研究有了广泛的群众基础，工会工作论文数量也连年递增：2005年72篇，2006年102篇，2007年121篇。《外来务工人员入会之管见》论文，去年获市科教工会论文评比二等奖。工会理论研究的广泛开展，使校工会工作不断创新，有力地维护了教职工的合法权益。

　　党政工协同来建家以党政工协同建职工小家为抓手，来扩大工会的影响力、凝聚力、号召力。在学校党政的支持下，校工会建立了部门党政工协同建职工小家的机制。部门党政领导对工会建家活动十分重视，给予多方面支持，使部门工会在建职工小家活动中，不断创造新的工作、活动方式。经过严格考评，今年光电学院工会等5个部门工会被授予模范职工小家称号。建家活动，不仅使部门工会的活力得到提高，而且随机请教职工对部门工会评价，满意率达90%以上。作者:范国忠