公司电费高员工要承担一半？

　　台海网9月22日讯 （海峡导报记者 黄坚）员工到公司加班，公司却以电费太高为由，要求员工分担一半的电费，这是怎么回事？

　　近日，网友“朱邪法子”在台海网民坊社区（BBS）发帖。她说她是厦门某广告公司的职员，前几天公司宣传栏贴出通知，公司说7、8月两个月电费太高，经调查，发现是公司员工存在浪费电现象，公司决定7、8月两个月电费 （大概2000多元）由公司承担一半，员工承担一半。

　　随后，记者采访了该网友吴女士，核实其在台海网上发帖的情况。她说，公司有正式盖章的文件，通知说公司在7、8月份期间，员工开空调时又开窗，出门不关空调，导致这两月电费太高，决定7、8月的电费公司承担一半，员工承担一半。吴女士对这个决定不满，联合几个同事向公司领导写声明，但至今没有得到反馈。

　　随后，记者采访了该公司的王经理，王经理承认公司的确有发出这样的通知决定。他说，公司之所以做出这样的决定，是因为公司有些员工太不负责任，中央空调有时一个晚上不关，员工出门的时候，办公室的空调忘记关，导致这两个月的电费太高，超出了公司预期的办公费用，所以，公司内部决定，7、8月的电费公司承担一半，员工承担一半。这样做的目的主要是一个警示。

　　到底员工要不要承担公司的电费？

　　记者采访了厦门嘉禾嘉律师事务所黄舟雄律师。他说，公司的电费要员工来承担一半，这没有道理。如果公司规章制度明确规定了公司的电费员工要承担一半，而且员工都清楚，也接受了，那么公司在遵守劳动纪律，并公示的情况下，那是可以的。但该公司说员工恶意浪费电，那要看有没有确实的证据，否则，不成立。作为公司，应该加强管理，完善公司制度，比如，公司在下班后有专人负责看管公司的水电等设施，避免不必要的损失。

　　同时，记者致电厦门劳动保障中心咨询意见，他们的反馈意见是如果公司员工对公司的规章制度执行方面有争议的情况下，员工可以找单位所属劳动监察部门反映情况。

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