玉在椟中求善价

　　本报评论员 司马一民

　　“千军易得，一将难求”这句古话目前正应在很多企业上。来自浙江省就业局最近的一组调查数据显示：一是企业高级管理人才紧缺。紧缺到什么程度？某企业集团的财务总监岗位已经空缺大半年了，某公司的人力资源总监岗位从设置开始就一直空着，某公司要招聘20位部门经理结果只招到一位……二是企业高级管理人才跳槽频繁。一季度，在浙江劳动力市场里找工作的企业高级管理人才有近1.3万人，而二季度这一数字超过了2.6万，他们中甚至有5次以上的跳槽经历。

　　其实，这是两个相关的问题。表面看是高级管理人才供需不平衡，才造成高级管理人才跳槽频繁。然而透过这一现象，我们还是能找出产生问题的深层次原因。对于高级管理人才跳槽频繁，当然可以用“这山望着那山高”或者得陇望蜀来评价他们。现实中的确不乏这样的人，他们对自己的职业报酬常常不满意，总以为“外面的世界更精彩”，“骑着马儿找马”，希望通过跳槽来获取更高的职业报酬；但也有不少高级管理人才是因为心情不舒畅而跳槽的。高级管理人才跳槽，大致是这两个原因。正所谓“玉在椟中求善价”。

　　我想，用人单位与其指责这种现象，倒不如深入分析这种现象，多想想如何留住高级管理人才。人的需求是多元的，总体上不外乎物质和精神两方面。用人单位如果在这两个方面满足高级管理人才合理的需求，应当能留住他们的。

　　高级管理人才想获得心理预期的职业报酬是合理的。职业报酬，人人都希望高一些。如今买房、购车、子女上学都要大把的票子，如果再加上专业进修、旅游休闲等等，支出更多，没有相当的收入，高级管理人才就不可能保持相应的生活水平。由此，他们就会受到来自自身、家庭、社会的压力，萌生跳槽的念头，以寻求心理预期的职业报酬。什么是高级管理人才心理预期的职业报酬？当然要排除供奢侈生活所需的费用，但是高级管理人才的职业报酬与同行业中人相比，至少得水平相当，这样的收入要求是合理的。没有这样的职业报酬，也就没有了保持一定生活水平的物质基础，用人单位就很难留住高级管理人才。

　　高级管理人才有精神需求是合理的。还是那句话：“没有钱是万万不能的，可钱也不是万能的。”高级管理人才的精神需求表现在两个层次：第一，受到应有的人格尊重。高级管理人才虽然是用人单位的雇员，但在人格上与股东、老板都是平等的，用人单位应当平等待人，决不能居高临下，更不能以施舍者自居，不然，即使你出的报酬比别的公司高，高级管理人才得不到应有的人格尊重，还是留不住他们的。第二，实现自我价值。高级管理人才对于获得工作的成就感很看重，要创造条件让他们充分发挥专业特长和聪明才智，把实现企业发展目标与他们个人的奋斗目标统一起来，使高级管理人才通过努力获得事业成就感，同时使企业获益。这样岂不皆大欢喜？