工人“开价”公议定报酬

　　本报乐陵讯 10月10日上午，乐陵鲁辰制衣有限公司缝纫工王霞拿着刚领到的1300元工资高兴地笑了。

　　王霞来厂有两个月了，这个工资数额是她自己提出来，经工人代表和企业负责人集体协商研究后确定的。

　　如今在鲁辰，职工工资拿多少，由工人自己“开价”，然后由工人代表和企业负责人集体协商、民主评定。

　　鲁辰制衣有限公司经理尤金涛说：“我们从一家不起眼的民营企业，发展成为集棉纺、针织、印染、成衣加工为一体、拥有500多名员工、固定资产3000万元、年产值1.6亿元的大公司，是工人付出的结果。”因此，公司对职工十分关爱，职工工资每年涨幅达20%到30%。今年初，企业决定：职工该拿多少工资，数额由职工根据岗位和业绩情况自报，所在车间班组写出意见，然后，由企业负责人和从9个组选出的36名工人代表集体协商、民主评定通过。6月初，修剪工张丽、李晓萍等5人自报工资数额后，工人代表和企业负责人讨论认为，这5个人工作量大，此前工资偏低，当即给她们调高了一个职级。

　　记者从企业财务工资报表上看到，今年以来，企业3次调整职工工资，人均增加了200多元。工人自己确定自己的劳动报酬，营造了和谐的劳资关系。今年头9个月，职工提合理化建议180多条，为公司增收节支100多万元，产品销售收入比去年增长50％。