工会主席任期未满不得随意调动工作

　　荆楚网消息 (楚天都市报) （记者王孝武 通讯员潘春芳）记者昨日获悉，省总工会日前出台新规定，加强非公企业和区域性、行业性工会主席选配管理试点工作，并从四个方面明确规定保障直选工会主席的合法权益。

　　据了解，此次试点范围为职工在200人以上的非公有制企业、覆盖职工500人以上的市（州）、县（市、区）范围内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业性工会联合会（联合基层工会）或县（市、区）范围内的乡镇（街道）区域性、行业性工会联合会（联合基层工会）。

　　试点工作的主要内容是：配备专职工会主席；落实工会主席待遇；加强工会主席管理；发挥工会主席作用；保障工会主席权益。

　　为保障非公企业直选工会主席权益，省总工会从四个方面明确规定：直选工会主席任期未满时，不得随意调动工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。劳动合同期未满，不得随意解除或终止劳动合同。工会主席因依法履行职责受到不公正待遇的，上级工会应当及时介入，做好协调工作，提供相应帮助和救助，依法维护其合法权益。

　　据悉，试点工作将在年内启动。此前，我省已于2004年在全国率先进行了基层工会主席直选工作。截至今年6月，全省基层工会主席直选单位达2035个。