你遭遇就业歧视了吗？

　　有单位不要××地方的人，有单位不要女生，有单位不要本科生……这些招聘会上五花八门的招聘条件，在专家学者眼中都是“就业歧视”。

　　24名专家学者历时一年多的研究成果——《中国就业歧视现状及反歧视对策》分析说：就业歧视最严重的领域是身份歧视，其次是对女性的歧视，然后是残疾人以及在年龄、健康和身高、长相、体重等方面的歧视。

　　在求职时，在工作中，你是否遭受过不公正待遇？遇到歧视，你会如何应对？

　　男实习生成了“宝贝疙瘩”

　　宝格丽（文案设计）

　　同期进公司的实习生有20多人，最后留下的只有三四个，淘汰率着实不低，笑到最后的都是幸运儿。其中，最幸运的当数唯一的男性实习生——强。在别人还都忐忑不安的时候，他已经早早吃进一颗定心丸，而他最大也是唯一的优势就是——他是个男人。

　　可能你觉得这样的理由有些牵强好笑，甚至对他本人而言也有些悲哀，然而你不能不承认，他，在这场不见硝烟的战争中胜出了，这才是最重要的。

　　其实，我们做的主要是文字工作，即使是出差、加班之类的所谓苦差，在这个性别日益模糊的社会中，女性也完全可以胜任，甚至因女性具有细心、谨慎等性别特性，可能完成得更好。

　　但是，一把年纪的老板似乎还改不了他的老观念，依旧认为男人就是比女人好：男人嘛，心胸宽阔、不计较、体力好，最重要的是，没有家务负担，可以把换洗衣服、牙刷拖鞋放在办公室，“一颗红心两手准备”，时刻准备着拎起皮包出差、熬夜加班，而不必考虑接送孩子、烧饭洗衣服之类的繁琐问题。

　　反正，他把唯一的男实习生当成心头肉，尽管他长得矮小，令人担心是否会糟蹋公司形象，仍时常带出去会客应酬，而对女实习生则不怎么待见，哪怕做出了显著的成绩，却很少开口表扬。要是谁犯了点小错，那可就惨了，保准会有一场疾风暴雨般的批评。在这样的老板手下，女生人人如履薄冰。要不是看重这家公司是业内老大，名气响，待遇高，早卷铺盖走人了。

　　有时，几个女实习生也会私下里阿Q地开玩笑说，这老板大概是个气管炎，生怕招来年轻漂亮的女生让老婆发飙；或者知道自己是个立场不稳的“花心萝卜”，为了避免发生办公室恋情授人以柄，干脆杜绝自己犯错的机会。总之，不管怎样，还是找个男下属最放心和省心。

　　受歧视的滋味不好受，可我们又能怎么办呢？即使在化妆品公司、公关公司这样女性占绝对数量和能力优势的企业里，最受宠的还是男性。离开这家公司，并不一定能找到更公平的实习环境和就业环境，谁让现在的劳动力如此丰裕呢？说得悲观点，我们就是砧板上的肉。要挑挑拣拣？还轮不上我们。

　　知青子女的曲折求职路

　　蒙契尔（建筑师助理）

　　我是知青子女，在外地读的小学、初中，一直是班上的尖子。考高中时抱着试试看的心理，考上了上海市重点中学。不料由于父母不在身边，生活环境差，所以书没读好，高考时又考到了外地大学，读的倒是自己喜欢的专业。一个人在外地，反而学得不错，大学毕业时还评上了校优秀毕业生。

　　上海的政策是鼓励上海户口的学生去外地读大学的，还保证毕业后可以回上海工作。但我找工作却不顺。我的专业是建筑设计，在上海是很吃香的。但可笑的是，仅一年我就换了三次单位，下个月还准备换第四次。

　　第一家单位是爸妈托人好不容易找到的。实习了6个月，正式工作才8个月，直到有一天，我偶感不适去医院看病，才发现老板答应的“四金”账户上的数字居然是“0”。我去找老板，没几天，老板答复：你是上海户口，“四金”交得比外地人多，所以我们不想要你了，只要你找到新工作，我们就帮你补交“四金”。对我来说，这简直是晴天霹雳——去年爸妈找了多少人为我的工作操心，现在我却莫名其妙地把工作丢了。

　　找第二家单位稍容易些。新工作很忙，不过我做得很好，同事们很欣赏我的能力，我自己也很有信心，因为我在大学的确没有荒废学业。但不知道为什么，老板一直没有和我签约。快近3个月的时候，老板找我谈话：我们这里人已经足够了，现在项目也不多，下星期你不用来了。此时，我突然有种被骗的感觉：看看新招来的两个刚毕业的大学生，还有老板的表妹——一个原高尔夫球场的前台小姐，我突然明白了，自己不过是个救火队员而已。

　　现在工作的单位是在那之后一星期找到的，但公司规模太小，加上我，只有3个搞建筑的人，于是，像我这样的女孩子，要经常通宵加班，而且没有加班费，没有调休，试用期还要3个月。家里人极力反对，所以下月我又要跳槽了。

　　作为知青子女，只因为童年没有和周围的同龄人生活在一个城市，所以即便上海话说得很好，也被称为“乡下人”。到了职场，又因是在外地读了大学，是上海户口，“四金”交得多而直接被拒绝——无语。

　　现在，我凭能力倒不担心找不到工作，只觉得想找到稍满意些的工作，很不容易。

　　“歪招”对付“歪理”

　　ZL（IT工程师）

　　我发现自己是乙肝“小三阳”已经好几年了。大学里，同学们都了解乙肝知识，知道生活中相处不会传染，所以我并没有受歧视。

　　到人才市场找工作就不同了——招聘单位或明或暗都把我这样的“乙肝病毒携带者”排除在录用名单外。对于这种歧视，我无法正面对抗的，只有设法应对。

　　早在毕业体检前，我就向一位亲戚求教。他是这方面的专家，认为歧视“乙肝病毒携带者”毫无道理。于是教我在体检前使用特殊药物暂时“消除”乙肝。这一奇招，果然帮我通过了毕业体检，档案里“干净”了。

　　当我躲避了歧视，顺利找到工作后，公司马上又来了一遍体检，我故伎重演，继续瞒天过海。后来每年的体检就更熟门熟路了，至今没有露出破绽。亲戚告诉我，这种办法不利于健康。但我觉得，这是为捧得饭碗必须付出的代价，值得。后来被称作“乙肝歧视第一案”的张先著案，证明我的对策更实用、更有效。

　　我也明白这一“奇招”是歪门邪道。然而招聘单位对“带毒者”的歧视就合理合法了？我的对策并没有对公司、对社会造成危害，以歪对歪，是不得已之举。有意思的是，后来我发现还有一位同事也是“带毒者”，他躲过歧视的办法，竟是找人提供假血样，比我更极端！瞒天过海也好，冒名顶替也罢，都是被歧视逼出来的。该受到同情的是我们。

　　渐渐地，朝夕相处的一些同事知悉了真相，只是大家一起瞒着上司罢了。

　　近来，或许是政府的明令禁止及舆论导向起了作用，公司似乎不再那么明显排斥我们这样的“带毒者”了。今后，我的就业环境也许会好起来。

　　凭啥只招“已婚已育”的？

　　阿银（暂失业）

　　前些年，大部分用人单位喜欢招未婚的年轻姑娘，说是员工代表了公司形象，客户来谈业务看着也养眼。

　　如今的世道真是变了，有些企业越来越讲实惠——为了减少承担女职工孕期和哺乳期的“麻烦”，往往只招已婚已育的女性。像我这样既未婚年龄又超过25岁的姑娘，无疑又少了一些机会。前阵子，我在报上看到了一则招聘启事。那家公司离我家很近，就几站路。虽说启事上写的是“只招已婚已育女性”，但抱着试试看的想法，我还是投了一份简历过去。本以为没什么希望，谁知第二天就接到了面试通知，不由一阵窃喜，梳洗打扮之后就来到那家公司应聘。

　　前台小姐得知我是来面试的，就带我去经理室。经理是个大约50岁左右的男人，上来第一句话就把我问傻了。他问：“你结婚了没有啊？”我纳闷，简历上不是写得很清楚是未婚吗？难道他没看过？于是老实地回答：“没有。”然后他又问：“你知道我们要招已婚已育的吗？”我说：“知道的，但我觉得结婚跟工作没什么很大的联系吧？再说，我最近两年都没打算要结婚。”

　　哪知道，这句话竟引起他的反感，立马反驳我说：“你们这些小姑娘，谁说得清楚啊！我们这里的一个售后服务小姐，来的时候也说近期不会结婚的，现在才半年就大肚子了，还是未婚先孕！前两天来跟我说要请假，她的工作我又要找人来顶！现在的年轻人，只要有了男朋友就不管了！”

　　我当场呆掉！一个老总，居然说出这种话。当时我火气也上来了，回敬他说：“又不是每个小姑娘都这样！再说，我跟我男朋友，都是各自住在父母家里，不存在你说的这种情况！”谁知他又来一句更过分的：“你别说得这么肯定，到时候都一样的，你们这些小姑娘啊……”这简直是侮辱人嘛！我真是气坏了——他凭什么就一竿子打翻一船人！

　　没想到的是，后来这家公司居然打电话通知我去上班，我想了想还是拒绝了！虽然我失业，但这样的老总、这样的公司，不进也罢！

　　一个残疾人的两次择业

　　唐海东（心理咨询师）

　　我是一个身体严重残疾、身子畸形的人，身高只有1.3米，还拄着拐杖。但在我的经历中，有两次关键的择业我都没有被歧视。

　　第一次是1993年。那时我所在的企业面临倒闭，许多有能力的人跳槽的跳槽，改行的改行，没能力没关系的人，就等着下岗协保回老家。那年我才34岁，就此回家，我无论如何不甘心。这时，有朋友提供信息：上海莱福集团广告部招聘一名广告文案，建议我去一试。

　　那天，我忐忑不安地去了，带着我发表过的所有文章。由于我是个“特殊”应聘者，集团总经理亲自面试了我。半小时后，他通知人事部让我次日上班，试用3个月决定录用与否。原本我没抱多少希望，这样的结果让我激动得一晚上没法入睡。第二天，当我跨进集团办公大楼的电梯时，人人都对我投来疑惑的目光。

　　3个月试用期满，我不仅和集团签了劳动合同，还拿到集团广告部副经理的聘任书，收入一下子比原单位高了许多。之后很长一段时间，公司许多人都误认为我和老总有什么关系，我也解释不清，只能告知“天晓得”。

　　第二次是2005年。这时候的我，渴望着从事自己特别喜欢的职业——心理咨询。两年前，我已经通过了国家职业心理咨询师考试，随后一直在继续钻研，提高自己。有一天，在和华师大心理咨询工作室陈莉主任随便交谈时，她说，工作室正缺咨询师，问我是否有意去工作。我回家和妻子一商量，第二天就放下了原有的工作，给陈莉主任肯定的回复。于是我被聘为华师大心理咨询工作室的咨询师。如今，我已经在这里做了几百例个案，还不断开设讲座，在报上发表文章，经常会有人点名要我咨询——我成了小有名气的资深咨询师。

　　两次跳槽择业的经历告诉我，社会上虽然确实存在职业歧视现象，但如果我们自己有真才实学，总会遇到识才之人的。

　　欢迎来帖

　　抽血、胸透、B超……很多单位每年都会对员工的身体状况进行一次“盘点”。而每当体检报告出来时，办公室里是几家欢乐几家愁，不幸“中弹”的同事总引起大家的一阵唏嘘。

　　近年来，越来越多的公司开始重视对员工的健康投资。有人认为，单位定期组织统一体检很有必要；也有人认为，单位体检只是走过场，价值并不大。今年，你参加单位的统一体检了吗？你了解自己眼下的健康状况吗？欢迎来新民晚报《职场方圆》聊聊单位统一体检的经历和感受。

　　（截稿时间：11月5日上午9时）

　　来稿请发E-MAIL：zcfy@wxjt.com.cn

　　电话：52921231传真：5292061352921705

　　下周话题

　　在电梯里单独面对上司

　　本版整理施淑洪