五大劳务品牌 要让全国都知道

　　通过“政府搭台、企业唱戏”以及打造劳务品牌，我省的农村劳动力转移从以前的自发、无序转变为现在的多渠道、多层次、多区域、成建制、有序的劳务输出，形成了订单培养、定向输出等多种形式。

　　参加培训 工资高出好几百元

　　38岁的胡秀琴是崇州市养马镇的农民，她现在是一名十分受人欢迎的家政人员。一年多前，她还是一个基本上不会普通话，基本上什么也不知道的农村妇女。胡秀琴说，女儿上高中了，每年的各项开支差不多就要8000元，光靠夫妻两人种地，难以支撑。决定外出务工时，胡秀琴一片茫然：她文化不高，又没有技术，不知道自己能做什么工作。

　　去年3月，胡秀琴从镇上听说“川妹子”培训的事后，立即报名参加培训。经过成都市妇联10天的家政培训，她开始负责成都一家庭的家政工作，每月工资有700元。这个工资比没有参加培训的家政人员高出了近200元。当年8月，市妇联将她送到北京一家庭负责照顾小孩，包吃住每月工资1500元。“我的工资比北京很多没有参加培训的家政人员高出了好几百元呢。”现在的胡秀琴，普通话说得很流利，各方面素质也得到了很大提高。

　　“我们对川妹子进行培训的第一步就是转变观念。”市妇联负责“川妹子”培训的刘主任说，“知识改变命运”的观念也是“川妹子”的培训内容。

　　“打造品牌劳务工程后，通过培训的‘川妹子’工资得到了很大提高。”省农劳办副主任曹庆说，2005年，我省首先打造“川妹子”劳务品牌，当年通过培训输送到北京的“川妹子”的收入都比没有参加培训的高出很多。“品牌劳务输出，大大有利于提高农民的收入。”曹庆说，这是一件惠民利民的好事。

　　品牌劳务 我省今年再增三个

　　为切实提高农民收入，解决“三农”问题，我省2005年投入160万元开始打造“川妹子”劳务品牌。随着市场反响越来越好，“川妹子”很快成为我省女性劳务就业的最好品牌。去年，我省又投入360万元，在打造“川妹子”的同时，又开始打造“川厨师”劳务品牌。今年结合省情，又新增了“川建工”、“川保安”、“川数控工”三大劳务品牌。“我省的建筑工人遍布全国各地，我们必须利用好现有优势，将‘川建工’这个劳务品牌推出去。”曹庆说，建筑领域的农民工也需要具备一定的技能、安全常识。我省今年将通过劳务品牌培训，培训2000名“川建工”，主要输送到北京、深圳、上海等地；保安的素质也能树立一个地方劳务品牌，推出“川保安”劳务品牌后，将培训出一批素质高、责任心强的保安。今年计划培训1000名保安，主要输送到深圳。同时，针对现在数控工人才紧缺的现状，我省也推出了“川数控工”这个劳务品牌，今年计划培训2000名数控工。

　　“加上今年新增加的三大劳务品牌，我省现在将重点做好这5个品牌的打造、培训工作。”曹庆说，这也是今后我省将着力打造的主要品牌。

　　为树立良好的品牌，每个劳务品牌的培训教材，全省各培训学校都是统一的，培训师资也是统一经过培训的。“劳务品牌培训的一大亮点就是采取培训机构招标报账制，培训任务完成得好的，资金就多，偷懒的、不负责的，我们就把它淘汰出培训市场。”曹庆说。

　　打造品牌 省级财政投入880万

　　今年我省将培训6000名“川妹子”，按每人700元的标准进行财政补贴；培训“川数控工”，每人财政补贴800元；培训“川建工”、“川保安”，每人补助标准均为600元；培训“川厨师”2000名，每人补助600元。算下来，今年省财政用于劳务品牌培训的资金达880万元。

　　财政支持劳务品牌培训，不仅让农民学到一技之长，得到实惠，也为培训机构的发展带来了难得的机遇。同时，通过招投标机制和不定期的考核规范，财政资金又成为一个标尺和约束，彻底改变过去培训机构良莠不齐，致使农民上当受骗的状况。 记者姚长寿