违规裁员 得不偿失

　　企业的光彩离不开员工。（资料图片）

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　　明年1月1日起即将实施的《劳动合同法》，令众多企业绞尽脑汁，陷入与新法的博弈中。不同博弈方，纷纷策划了带有明确针对新法风险条款的各种计策。如今年年中LG中国发布了裁员计划，对合约期在5年至9年的员工，统一不再续约，就此拉开了应对新法的裁员风潮。

　　同样的，知名高科技民营企业华为公司出台买断工龄政策，其涉及员工数量达万人次，又加重了新法实施前的“阵痛”。

　　全球零售巨头沃尔玛在中国掀起了一场裁员风暴，其位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁撤令。“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。”

　　新劳动合同法实施在即，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。3日，广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示，国家有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。

　　据介绍，《劳动合同法》在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，也体现对企业的平等保护。新法充分考虑到企业转产、重大技术革新或者经营方式调整以适应市场竞争的需要，放宽经济性裁员条件，包括“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”也可以解除劳动合同的情形。

　　林景青说，《劳动合同法》纠正目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同将逐渐成为常态，这既有利于劳动者稳定职业，熟练掌握技能，也有利于培养职工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，减少企业频繁换人的损失，企业也是受益者，因此没必要“谈虎色变”。

　　林景青指出，按照现行规定，不符合法定条件的，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁(判)决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。据《信息时报》