湖北省劳教局创新培训形式

　　本报讯 记者胡新桥 实习生余飞8月，湖北省劳教局组织83名优秀青年民警赴北京、江苏进行为期26天的学习培训，其中既有在中国人民大学进行的理论学习，也包括在江苏6个劳教所进行的10天实地实习和考察。狮子山戒毒劳教所的8名实习民警参加了此次培训。这次大范围跨区域民警培训是湖北省劳教培训工作中的第一次。

　　自2002年以来，湖北省劳教局共举办培训45期，培训民警3562人次，在师资队伍建设、培训渠道开拓、教学内容设置、培训方法手段等方面多有创新之举。

　　“2005年，省劳教局组织基层民警参加在职研究生考试，我是通过那次考试进入武汉理工大学MPA在职研究生班学习的。研究生阶段的学习，提高了我的公共管理理论水平，更新了很多观念，对所里的工作很有帮助。”狮子山戒毒劳教所政治处副主任王迎春告诉记者。

　　近年来，湖北省劳教局推出了“送出去、请进来、联合办班、鼓励自学、所级培训”的多层培训渠道，组织民警参加本科、研究生学历考试；邀请武汉高校法学、心理学专家进行专题讲座；与湖北省直工委党校联合开办科级干部培训办班；鼓励民警参加心理咨询师、医师职业资格的自学考试；开展离岗不离所的所级培训，减少工学矛盾，也使培训更贴近实际。据了解，在狮子山戒毒劳教所，已经有98%的民警具有本科学历，65人获得国家心理咨询师资格证书，湖北省劳教系统民警具有大专学历的比例已上升到90%。

　　狮子山戒毒劳教所副所长汤涛说，通过培训学习，我现在对法律知识比较熟悉了，工作也更好开展了。