下岗七年之后要求重当职工

　　本报讯 下岗协议解除七年后，原来的浇铸工告上法庭，要求法院确认其与单位之间的劳动合同关系。11月6日，沙坪坝区法院开庭审理此案。

　　今年50岁的李某在法庭上诉称，1994年10月，身为浇铸工的他与中国嘉陵工业股份有限公司（下称嘉陵公司），签订了一份至2012年止的劳动合同。1998年10月7日，他下岗并与公司签订了期限为两年的下岗协议，之后一直没有回单位。前不久，李某起诉，请求法院为自己恢复员工身份。

　　对此，嘉陵公司的代理人提出，当年的下岗协议约定，下岗期满，双方将解除劳动合同。为此，2000年8月，公司向李下发了解除下岗协议通知书，李也领取了解除劳动合同的经济补偿。因此，双方不存在劳动合同关系。

　　李某的代理人则表示，李并没有收到解除下岗协议通知书，也没有申请解除劳动关系。至于经济补偿，李是在并不知晓其性质的情况下领取的。

　　该案没有当庭宣判。

　　（记者 王明）

　　网络编辑：甘健