不得任意拒绝录用妇女

　　不得任意拒绝录用妇女

　　根据《就业服务与就业管理规定》第16条，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　这意味着，国家法律不仅仅保证女职工的合法就业权利，更打破了以往不少企业与女职工进行“不得结婚、不得生孩子”等“潜规则”的约定。