广东拟开展行业工资集体协商试点

　　本报今天消息 记者马汉青报道：企业工资不能由老板说了算！今早，广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长陈斯毅向本报表示，近期省劳动保障厅在推进工资集体协商方面将有三方面大动作：

　　———推进以“劳动定额”为核心的工资集体协商试点。过去的工资集体协商谈的多是工资总额、工资水平，但不少企业利用提高工作定额、压低单价的形式，变相压低工人工资。拟通过邀请专家参与，在企业内以“劳动定额”为核心，进行工资集体协商，有利于形成科学合理的定额标准。

　　———推进行业和区域性的工资集体协商。目前很多中小企业工会组织不健全，劳动者难以有效地与企业进行工资协商。劳动部门将考虑采取措施，推动对一些典型行业和在有条件的区域进行这方面的试点。这将是近期广东推动工资集体协商的突破口。

　　———加快探索把“工资集体协商”作为企业工资决定的基本形式。企业有工资决定的自主权，但并不是说企业的工资就是由老板说了算，同时，如何形成完善的企业工资正常增长机制等，工资集体协商也将加大这方面的探索。

　　陈斯毅表示，即将实施的《劳动合同法》明确规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，可由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同，对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

　　据悉，近期，省劳动保障厅和省总工会将在佛山开展以“劳动定额”为核心的工资集体协商工作试点。主要在当地工会工作基础较好的两个区内选择8-10家企业开展，同时选择1-2个行业开展行业工资集体协商试点。今年11月至明年2月，将在试点内全面开展工资集体协商。