法律不是想规避就能规避的

　　中国人民大学劳动关系研究所所长 常凯

　　11月17日上午，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授在南都公众论坛与深圳市民面对面解读和探讨将于明年1月1日实施的劳动合同法。

　　常凯表示，华为7000人辞职，重新竞聘上岗，是一个整体裁员问题，在程序方面明显存在纰漏。

　　“是不是企业稍微动一点小计谋就可以让法律无效？”常凯说，如果有人蓄意规避法律，采取并不是员工真正离开企业领取了失业救济金，重新办社保关系，而仅仅是让员工交个报告、重新登记一下，就把10年工龄不连续计算了，是不可能达到这个目的的。

　　常凯说：“这种思路把法律想得太简单了。如果法律用这么简单的做法就能规避掉的话，法律也太没有力量了。”常凯表示，10年工龄的计算是由法律决定的。对于中间离职多长时间才能够工龄清零，是两个月、三个月还是半年，立法者还在争论。仅仅以一个假期让工人不连续计算工龄，这点显然是无效的。在劳动合同法中，并没有具体规定劳动合同中止和工龄清零如何具体计算，不过常凯介绍，年底即将出台的司法解释将会作出相对细致的明文规定。

　　据了解，常凯此前担任国务院法制办劳动合同法（草案）课题组组长，并且在即将于年底出台的相关司法解释起草工作中任职，是劳动合同法制定工作的直接参与者。

　　常凯说，劳动合同法能否有效实施，通过华为事件充分暴露出来。7000名工人相对于华为公司，依然是一个弱者。如何改变这种状态？长期来说，希望劳资关系法制化，真正形成劳资自主协商和劳资自治。近期来说，最重要的是加强公权力的介入，首先由政府监管，改变地方政府为了发展经济牺牲劳动者的观念，明确地跟中央政府一致，还需要加强劳动行政部门的力量。第三个重要的是发挥工会的作用。再一个推动劳动合同法实施有力量的就是劳动者自己。

　　文字整理：本报记者庄永廉 实习生程胜清

　　新闻来源：《南方都市报》 央视《对话》栏目等