评论：甚值期待“工资立法”

　　广东将着手“工资立法”的综合调研，如果进展顺利，明年有望强制企业涨工资（11月18日《新快报》）。强制企业涨工资的合理性，不外有三：一是工资过低，需要涨；二是条件成熟，可以涨；三是若非强制，涨不了。

　　看企业职工的工资是否过低，需要参照系。就算不拿行业之间的工资对比来说话，经济长期依赖出口拉动的事实，也证明着企业职工工资过低这一事实。各类企业的打工者，加上工资水平相近的各类服务业的就业者，再加上收入更低的务农者，他们应该占着总人口比例的近90%，因为过去说“占总人口比例90%的农民”，经过分化，大致就成了这样的三类人。他们收入不高，所以不具备足够的消费能力。当投资持续走强，大量产品走下流水线，近90%的中近收入者缺乏足够的购买力，出口拉动就成了无奈的选择。现在，十七大作出了将经济增长主要依靠投资、出口拉动，向依靠消费、投资、出口协调拉动转变的决策，而最主要的潜在消费能力，肯定将来自消费需求远未满足的中低收入者。那么，凡属收入过低者的工资，自然就都有了提高的必要。

　　看强制企业涨工资的条件是否成熟，当看企业难以为继时，是否有合乎趋势的出路。一旦强制企业涨工资，劳动力成本提高，依赖低价的出口格局势必会有所改变。当出口没有低价竞争能力，内销没有强劲购买力，一批企业将难以为继。这些企业，往往粗放经营，能耗高、管理差、效益低、污染严重、劳动保护差……不能优化升级，就只能关门大吉。这也将有利于紧缺资源的优化配置，从而实现十七大所要求的永续发展。这些企业的经营者，可以再创业，也可以在劳动报酬明显提高后的企业里，成为劳有所得的生产者、管理者。这样一来，既提高了低收入者的收入，有助于加快推进共同致富；扩大了消费需求，有助于全面改善人民生活；也将能遏制增长过快的外贸顺差，有助于改善不良的外贸形象：对内对外都有利于和谐。强制企业涨工资，足见适得其时。

　　依照《劳动法》和《劳动合同法》的要求，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重，这必然带有强制性。作为就业中的弱势群体，企业职工，尚不具备与企业主就工资进行平等博弈的能力，要提高职工工资，又规避社会风险，最合理的选择，就是劳动部门通过“工资立法”，强制企业涨工资。广东此举，领风气之先，体现着十七大的精神，甚值期待。