新劳动合同范本有望月底出台

　　本报讯 记者昨日从市劳动和社会保障局获悉，为配合明年1月1日《劳动合同法》的施行，该局将出台新的劳动合同示范文本，供用人单位和劳动者参考。

　　该局相关人士介绍，由于《劳动合同法》对《劳动法》的规定作了一些调整，许多单位对如何制定、修改劳动合同存在疑问，为此，市劳动和社会保障局正在制定新的合同范本，并有望于本月底公布。

　　该合同范本将涵盖用人单位和劳动者主要的法定权利和义务，以便于规范管理，维护双方的合法权益。同时，也会留出一定空间，由双方具体协商约定一些内容。据了解，此前本市曾参照行业特点，出台过建筑业和餐饮业的劳动合同示范文本，但这次新合同范本暂时不会分行业制定。

　　据介绍，新合同范本的主要变化是增减了合同的必备条款。工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等侧重保护劳动者权益的条款，都成为了必须写入劳动合同的内容。而原来纳入必备条款的劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容则被删去。

　　据了解，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应包含9项必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　此外，用人单位与劳动者也可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　劳动部门提醒，在本市出台新劳动合同示范文本后，建议用人单位和劳动者尽量采用该范本。当然，明年双方仍可自拟劳动合同，但必须完全符合《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，否则将成为无效条款甚至无效合同，不受法律保护。（记者 杨娟）

　　网络编辑：王敏