充分利用新规作为维权“利器”

　　即将实施的《就业服务与就业管理规定》，对于正在求职的劳动者和即将跨出校门找工作的毕业生来说，无疑是个利好消息。但是，如何让条文变成劳动者保障自身权益的“利器”，改变“强资本、弱劳工”的现状仍是个难题。

　　浙江省就业管理局局长孔祥文曾经参与制订《就业服务与就业管理规定》的讨论。他告诉记者，新规中首次出现劳动报酬如实告知、用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元等新亮点，为创建公开平等的就业环境指明了方向。

　　孔祥文说，关于“不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准”属于刚性规定，操作起来也比较方便，“求职者一旦遇到类似情况可以向劳动监察保障部门举报”。

　　针对“月薪面议”字样该不该出现在招聘广告里，孔祥文说，“月薪面议”主要有两种情况，一是用人单位招高技术人才，希望面谈后上调薪酬。二是招普通劳工，一般都在市场平均价，不用写清楚。

　　“我个人理解，劳动者签订合同时，招聘单位不告知薪酬的行为属于违规。大家都希望最好能写明，避免纠纷。”孔祥文认为，新规中“如实告知劳动报酬”并没有具体要求招聘单位如何写招聘广告，我省将出台的细则也不会明确到这么细。

　　“面议不等于不告知。新规中要求用人单位依法如实告知的义务，劳动者可以据此要求了解相关信息，包括薪酬。”孔祥文提醒，劳动者应提高自我保护的意识，在求职过程中充分利用新规当“利器”，以免自身合法权益受侵犯。

　　孔祥文表示，对于新规中如消除性别、年龄歧视等非刚性要求，劳动部门将对企业进行大力度宣传教育，建立有效的监察和查处机制营造良好的就业环境。（0210202）