莞招聘会职位开始“明码标价”

　　劳动和社会保障部最新发布的《就业服务与就业管理规定》指出，从明年1月1日起招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现正式实施。

　　近日，记者在东莞智通、汇安等人才市场举办的招聘会上看到，不少企业已对招聘职位进行明码标价，但仍有一些企业表示难以实施。

　　中高级职位“标价”招贤

　　在上周末举行的第二届“领秀·中高级人才预约招聘会”上，记者看到，不少企业已对招聘职位进行明码标价。宁波金田铜业招聘ERP项目管理、工艺/设备工程师、机构工程师、液压工程师标价年薪6万～12万元；福建界限纺织招聘财务/审计经理和行政经理，月薪8000～15000元、贸易部营运经理年薪10万～20万元、织造厂副总经理年薪30万元。

　　同样地，在11月11日举行的第六届“好技星·汇安电子、机械、模具、五金行业”大型专场招聘会上，某灯饰公司的每个招聘职位很清楚地标出了其薪资，如“电气工程师2000元～2500元/月，食宿另补助900元/月”等。

　　薪资透明有助双向选择

　　“薪水透明，应聘者求职目标更明确，企业选才也能省去很多时间。”界限纺织人力资源负责人郑小姐向记者表示。而一位应聘品质经理的求职者施先生也认为，“对职位薪水进行明码标价，可看出一个企业的综合实力，经营状况和和管理能力。”

　　一位企业代表向记者表示，之前招聘时并没有注出薪资，这次招聘专门在职位后面加以注明，效果明显比以前好了很多，职位情况对于企业和求职者都一目了然，也避免了有些求职者不好意思询问薪资的顾虑。

　　标价不能适用所有职位

　　据了解，一直以来，绝大多数企业对薪酬都更喜欢“面议”，大公司对此的解释是“月薪属于公司机密，不便于公开”，而中小型企业则认为，通过面议月薪可在招聘会上吸引更多的求职者，以供选择。

　　实施薪酬明码标价后，的确可使企业和求职者省去不少选择的时间。但也有招聘的人力资源负责人表示，明码标价不能适用所有岗位。如一些流水线作业的岗位，因人力成本较为固定，可以适用明码标价；但有些岗位与其工作经验和个人开拓能力有很大关系，一般都很难标价。

　　而记者在现场了解到，大部分求职者还是支持职位“明码标价”的。