广州40万保姆基本没有社保

　　时报讯 （记者 王道斌 通讯员 王平） 随着《劳动合同法》的即将实施，新法中关于固定期限、无固定期限劳动合同的条款及社会保险购买条款等硬性规定对于增加企业的社会责任确实发挥了重要的作用。但新法实施后一直以来并不受到《劳动法》保护的家政行业将何去何从呢？昨日下午，广东省家政协会举行专题研讨，专家建议该行业应尽量撇清与旗下保姆、服务员的“雇佣关系”，通过做好中介服务来谋求本企业和整个行业的发展。

　　家政业未受劳动法承认

　　据广东省家政协会会长陈挺介绍，家政这个行业一直以来并未受到《劳动法》的承认。也就是说，保姆为雇主所提供的劳动，并不是法定的劳动关系，而只是民事关系。

　　据了解，目前广州市一共约有近40万的保姆，再加上钟点工、月嫂等其他类型的家政服务人员，从业人员数量十分巨大。但由于工资相对低廉、不受劳动法所承认等种种原因，除部分享受政府社保资助的原下岗失业人员外，全行业从业人员基本上都是不会参加社会保险的，家政企业也只能通过商业保险的方式为其提供简单的伤害、疾病保障。但随着劳动合同法的颁布和即将实施，新法中关于劳动合同签定、社会保险购买等硬性条款的设置，势必又会大大加强家政企业的经营成本。以目前广州市的行业行情来看，一个保姆的月收入往往就是几百元钱，而为其和雇主提供中介、定期访问甚至培训服务的家政公司也只能一个月收入数十元费用。在这样的收入状况和新法的具体条款设置下，家政企业不得不重新考虑应该与旗下保姆保持何种关系。

　　家政业应保持中介身份

　　对于陈挺等家政从业人员提出的疑问，参与昨日研讨的有关专家在逐项解读了劳动合同法的具体条款后表示。从目前情况来看，家政行业受其行业特色的局限，家政公司除应保持与维持企业运转的工作人员（非保姆等家政服务人员）保持劳动关系外，其与旗下的保姆应保持一种中介服务关系。尽量撇清其与旗下保姆的雇佣关系，转而通过做好中介服务来谋求本企业的发展。目前在行业中存在的雇主将钱交给家政公司，公司再扣除服务费后为保姆发工资的做法，就有了与保姆存在实施雇佣关系的嫌疑。在这种情况下，家政企业只能通过和保姆、雇主签署三方书面协议的方式，方才具备代发工资的权利。