逾五成返聘人员薪水高过同岗年轻人

　　本报讯 (记者／许蕾 通讯员／把冉)老年人被返聘最近成了职场中备受争议的事情。有人说离退休老人返聘是“抢饭碗”，他们生活有保障，拿着国家的养老保险，还来抢占工作机会。有人说老年人依然有劳动权，有自己选择是否继续工作的权利，而且能为社会发展作出自己的贡献。近期，智联招聘特别展开了老年人返聘调查，共有5000余名职场人参与了调查。其中，47.2％的职场人对返聘明确表示支持，25.2％的职场人觉得无所谓，只有27.6％的职场人表示反对。另外，调查显示，逾五成返聘人员的薪水高过同岗年轻人。

　　调查显示，在参与调查的职场人中，75.5％都表示所在单位有老年人返聘情况。在这些返聘的老年人中，在公司里担任顾问咨询工作的最多，达到三成。其次是中层管理和行政后勤，都在两成左右。

　　有一种观点认为，企业聘请老年人是为了降低劳动成本，事实证明并非完全如此。50.4％的职场人表示，在自己所在公司，公司支付给返聘的老年人的薪水比同岗位的年轻人多，15.4％的职场人表示一样多，两部分相加达到65.8％。可见，大部分企业看中的还是老年人的价值，因此宁愿付出相等甚至更多的薪水去聘用老年人。

　　关于儿女对待老年人返聘的态度，并没有出现一边倒的局面。34.3％的职场人表示对于父母返聘的态度是视情况而定。29.6％的职场人明确表示支持，他们觉得老年人在退休后找点事儿做挺好；也有四分之一的职场人明确表示反对，觉得老年人辛苦了一辈子，该养老了，没必要再出去受苦。11％的职场人表示无所谓。