评论：尊重劳动者的休息权

　　随着社会进步和人民生活水平的不断提高，我国劳动者休息时间不断增加。1995年前，我国劳动者每人每年的休息日只有59天，1995年实行双休日后增加到111天，1999年实行黄金周后增加到114天。如果今年的新方案出台后，假日将增加到115天。可以说，新方案更加尊重劳动者的休息权，不仅休息时间增加，假日次数增多，分布也更加合理。

　　让广大劳动者有更多的时间带薪休假，体现了中央倡导的以人为本的理念，也是劳动者的一项重要权利。

　　休假制度在我国早已有之。1991年中共中央、国务院发出通知，恢复休假制度，1995年实施的《劳动法》也规定，国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上，享受带薪休年假。很长一段时间内，传统思维习惯在我们的生活中占据了主导地位，那些超负荷工作的职工，常常受到表扬，休假观念却不为人所接受。

　　社会的快速发展，使人备感压力，十年前，人们见面时的一句问候语“你吃了吗”，而今却变成了“你健身了吗”。带薪休假就是为了保障包括知识分子在内的所有劳动者的休息权和身心健康权。带薪休假已成国际通则，国外带薪休假制度是人们生活中的重要组成部分。美国人带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。在一些特别热门的休假时段，人事部门会让先报者或资历深的职工优先休假，以保证公司不致“唱空城计”。如果实在安排不过来，可以请临时工，请临时工的费用则在年底上报美国国税局抵税。

　　常听人说，现在工作很忙，实在没法休息。其实，只要合理安排好工作，以一闲对百忙，还是能够放下手头的工作，潇洒休闲的。工作与休假并不矛盾，不懂得休息的人就不懂得工作，一些国家的总统哪怕工作再忙，该度假时就度假，一点都不含糊。美国总统布什是美国总统中带薪休假最多的一位。只要时间一到，他就马上逍遥度假去了。

　　工作是劳动者的权利，休息同样是劳动者的权利。我国法律确认劳动者有休息权，就在于保证劳动者的身体和精神上的疲劳得以消除，藉以恢复劳动能力。古人云：“工欲善其事，必先利其器”，张弛有度、劳逸结合的生活方式，不仅对职工的身心健康至为重要，对提高工作效率和工作质量也大有益处。在休假问题上，我们期盼政府实行刚性带薪休假制度，为全面落实职工休假权利提供法律保障，坚决制止企业变相剥夺员工休假权利的现象，让企业明白，任何追求金钱利益的短视症，都是不利于企业长远发展的。劳动者得不到很好的休息，导致劳动生产力下降，最终受到伤害的还是企业自己。同时政府还要在完善休假制度、合理安排工作等方面加以细化和改进，创造一个方便休假、科学休假的环境，让劳动者名正言顺地休息，从而更多地享受社会的福利待遇和改革发展带来的成果。