员工没有重大违纪企业不能“炒鱿鱼”

　　本报讯 （记者蒋悦飞）《劳动合同法》明年1月1日即将实施。昨日，广州人力资源学会召集企业对无固定期限劳动合同进行探讨。会上专家认为，企业可以通过录用制度、薪酬制度等方式，来合法合理地避免因为企业人员沉淀而造成的人浮于事、效率低下的情况。

　　“ 《劳动合同法》实施之后，中长期劳动合同、无固定期限劳动合同将成为企业用人的主要形式。”广东省广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方表示。《劳动合同法》实施之后，企业裁员的条件变得非常苛刻，除非员工有重大的违法违纪现象。但严重违法违纪的员工很少，这时即便企业愿意给予经济补偿，但签了无固定期限劳动合同之后的员工同样可以拒绝。对此，企业担心会造成“老人走不了，新人进不来，效率低下”的情况。