人事部：公务员面试题每天都会换

　　综合新华社电昨日，人事部副部长杨士秋接受了中国政府网和人事部网站联合专访，就有关公务员招考的问题与网民在线交流。

　　确保不会泄题

　　公务员招考面试名单是怎样确定的？是否会存在招考部门暗箱操作确定面试人员的情况？……针对部分网民对公务员招考面试工作的疑虑，人事部副部长杨士秋表示，近年来，为了加强面试工作，确保面试公平、公正，在面试各个环节，国家都采取了一系列措施。

　　杨士秋说，对于面试，要求招录机关统一在规定时间内完成。在确定面试名单环节，进入面试名单必须按照笔试成绩，从高到低，并且公布面试的最低合格线。在试题命制环节上，从去年开始，由人事部统一提供面试题本，统一确定考题，考题有很多套，每天换一个，确保不会漏题。

　　基层工作经历毕业生录取比例提高至50%

　　杨士秋指出，2008年公务员招考录取将继续提高录取具有基层工作经历的高校毕业生比例，并将这一比例提高至50％。

　　杨士秋说，近年来，我国不断提高录取具有基层工作经历的高校毕业生比例，2005年，根据报考人员的意愿和实际需要规定，比例不低于三分之一。去年又把这个比例提高到40%左右，今年将提高到50%，以后还会逐渐提高，这体现了政府对于具有基层工作经历的报考人员的关怀。

　　同时，杨士秋指出，参加“三支一扶”（高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的简称）的人员，特别是到西部地区农村基层工作的人员，按照规定，在同等条件下，可以优先录取。

　　考试采取计算机阅卷

　　杨士秋就“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”，并针对部分网民对阅卷程序有疑虑的情况介绍说，为了对考生高度负责，近年来人事部设立了一套比较严密的阅卷制度，最大限度地保证了阅卷的公平性。

　　据介绍，行政职业能力测验方面的阅卷采取机读的方式，所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，确认正确无误之后才能入库。

　　关于申论，为了减少阅卷的误差，从2004年开始推行无纸化阅卷方式。考试结束后，将所有考生的答卷全部扫描进入计算机，再由计算机随机派发给阅卷人员，一名考生答卷中的每一道试题都要经过两个或者两个以上阅卷人员进行背对背的打分。“阅卷前，阅卷人员必须进行严格培训，并进行一定时间的试评阅。另外，我们还对阅卷人员工作质量进行实时监督。所有考生申论的成绩都是阅卷人员给出分之后由计算机自动合成。”杨士秋说。