以下三类员工最可能被调整

　　本报近日连续报道了少数企业裁员、改签劳动合同的案例，不少市民来电咨询，关注新法的影响。昨日，记者咨询市劳动保障局专家和人力资源专家获悉，在目前的过渡时期，用人单位最可能对三类人员作出调整。

　　一、工作时间较长、年龄较大的员工。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，须签订无固定期限劳动合同。所以企业对现存的连续工龄接近或超过10年的员工的管理将变得非常重要。对于这一部分员工，多数企业都在进行分类整理，非常审慎地处理。

　　对于关键员工，企业会尽力挽留。所以，企业会延续合同，达到签订无固定期限劳动合同的条件后，企业也会与员工签订无固定期限合同。但对于替代性强的员工，大多数企业会在《劳动合同法》施行之前，用多种方式与该员工解除或终止劳动关系。

　　二、临时工作岗位的员工。在许多企业中，还存在着许多临时性、季节性的员工，这将会成为企业重点调整的对象。多数企业会采用转变用工的形式，转为非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　三、劳动合同在新法生效前到期的员工。由于《劳动合同法》施行之后，企业受到的约束更多，所以，企业在用人时会非常谨慎，原来可用可不用的岗位，基本采取不用的方式。所以说，对一些劳动合同在这段时间到期的员工，续签合同的门槛会有所提高。记者 杨娟

　　网络编辑：孔祥伟