从这里走出的官兵很抢手

　　“感谢部队培养了我！军旅生涯的历练是看不见的无形资产……”11月8日，现任华西集团化工品储运公司办公室主任、原江阴边检站勤务中队班长陆军来到原部队，与昔日的战友们一起座谈。近年来，江阴边检站转业退伍的官兵中，像陆军这样在退伍后选择留在驻地闯出一番天地的还有很多。

　　11月10日，政治处干事张建就把基层通过站文化预考的25名战士接到站机关。从江阴市高级中学请来的老师根据部队院校招生考试命题要求制定的授课计划，为他们进行文化补习。

　　在这个站，每年的三月份，不管勤务再忙，执勤警力再紧张，有两个培训班是必办的，一个是战士警地两用职业技能培训班，一个是考学战士文化强化补习班。江阴边检站党委书记、政委吴龙海说：“关注官兵的前途命运，提高他们的考学和就业竞争力是个大问题！”

　　截至目前，该站共有200余名战士接受了汽车维修、计算机等职业技能培训，获取执业资格，实现“退伍后就工作”；共有30余名战士被各级部队院校录取，每年的录取率都稳居全省支队级单位前列。

　　重实绩用干部是这个站党委激活干部队伍，着力营造人才成长氛围的又一成功做法。

　　六月份到监护二中队任副中队长的孙剑，原来是机关司令部正排职参谋。在江阴边检站，像孙副中队长这样因能力突出被破格提拔的还能列出一大串：自学英语，达专业八级水平的业务二科副科长薛锋、一科检查员孙权，获得自学双本科文凭的机要参谋张菊明，参加部局后勤业务竞赛、为江苏边防总队争得团体第一的后勤处副处长蒋迎东……今年，该站共有8名干部通过国家统一组织的自学考试获取了本科文凭。至此，该站干部队伍中具有大学本科学历的占98%以上。

　　今年初，该站已送出12名干部外出参加各类培训，这些外出学习干部不是基层主官就是机关业务科长。

　　一年之计在于春。部队各项工作大忙之际，这么多关键岗位上的干部去上学，难道不怕工作受影响？站领导对笔者说：“人才不充电，早晚有江郎才尽的一天。所以，他们走一步，我们当领导的要为他们想三步。”

　　陈正雷