突然被“辞退” 川宾行李员申请仲裁

　　川宾人事部负责人称，从来就未辞退，是他旷工后才解除劳动合同的

　　早报讯（记者吴佳惠）韩健，四川宾馆行李员，今年8月31日，他因身体不舒服向主管请了病假，两天后，当他回到宾馆时，却被领导要求写检查，还按照病假规定扣了薪水。在之后上班的过程中，韩健称自己“并没有犯什么错”，但11月1日正该休息的他，突然接到单位电话让他去一趟，结果是“到了宾馆后，他们告知我已被辞退了”。

　　员工喊冤

　　被辞退理由叫我自己想

　　“我向主管请了病假，然后到双桥社区医院看病。”韩健称，他于9月2日回宾馆上班时，两名领导却说他应当在市级以上医院看病，并让他写了一份检查，并按照病假规定扣除了他部分工资。此后他一直正常上班，中途并没有出现任何异常情况。11月1日，他本该休息，却接到大堂经理电话通知，去了后才知道自己被辞退了。至于什么理由，“领导只说让我自己想”，因此，韩健一直没同单位办理离职手续。

　　11月中旬，韩健收到单位寄来的信，信中写明因为“旷工、严重违反公司制度”等原因，称宾馆已于11月4日正式同韩健解除劳动合同，这时韩健才“恍然大悟”，公司已认可的病假，在辞退自己时竟然变成了旷工！

　　公司解释

　　当时未辞退 之后他旷工

　　四川宾馆人事部金小姐在接受记者电话采访时称，关于此事，她只知道韩健在部门有旷工记录，前段时间也在和部门、工会等沟通，但具体情况她并不了解。

　　四川宾馆人事部刘经理表示，宾馆方面从来就没有辞退过韩健，是他从11月开始就一直旷工，中途公司人事部还多次打电话给他做思想工作，甚至劝他回来上班，当时韩健称要考虑一下，但最终还是决定不回来上班了，并一直没有到人事部办理相关离职手续。

　　对韩健所称11月1日被公司辞退的情况，刘经理表示，如果真要辞退员工，人事部肯定要出具书面材料，同时肯定会给被辞退员工一个合理的原因。但人事部当时根本就没辞退过他，也没听到部门经理要辞退他的说法，更没有出具任何书面辞退文件。

　　谁是谁非 可申请仲裁材料已送出

　　省劳动和社会保障厅工资处相关负责人表示，作为单位应当规范各种规章制度，对于如何请病假、什么情况算旷工等，都应当有明确规定。按照韩健的说法，当时单位已经认可了属于病假，此后便不应当计算为旷工。

　　该负责人称，按照相关政策规定，单位在辞退员工时应当说明辞退理由，如果真如韩健所说一样，单位在辞退时只让员工“自己想”，肯定是违反相关规定的。

　　目前，韩健已就此提出了劳动仲裁申请，并于昨日将相关材料送到劳动仲裁部门。

　　□以案说法

　　无成本随意炒人可投诉

　　读者王先生投诉，在某工厂已经工作了7年多，一直没有签订劳动合同。前几天，厂方突然通知他要求其离职，王先生要求厂方补偿，工厂却说：既然没有签劳动合同，就不存在补偿问题。

　　答：按照有关规定，如果不签订劳动合同，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益。因此，不签订劳动合同是违法行为，员工可以随时向劳动保障部门举报投诉。同时，不要以为没有签劳动合同就可以无成本随意炒人，对这种“事实劳动关系”，一样要按解除劳动合同的标准进行补偿。

　　改变待遇应由双方协商

　　读者黄先生反映，从5月份开始，企业未与职工协商就无理由地将工资降低，同时，还将其调离原岗位，且无任何通知和竞争上岗形式。

　　答：改变工资待遇、调整工作岗位等，实质已改变了原来的劳动合同，就应该由双方协商一致解决。对企业单方面的违约行为，单位应负违约责任。如果双方就变更劳动合同不能达成协议，则可以继续履行原合同，或由用人单位解除劳动合同，并对职工进行相应的经济补偿。同时，如果用人单位处处刁难劳动者，不能提供相应的劳动条件，劳动者还有权随时解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。

　　不得无理由地解除合同

　　读者苏先生反映，自己刚与单位签订劳动合同不久，但前段时间有关一些企业解除劳动合同以图将工龄“清零”的报道出来后，单位也突然要求其离职，且没有说出正当理由。

　　答：即使按现行的法律法规，企业也不能无理由地随意“炒人”。对这种情况，劳动者可以向劳动保障部门求助，申请劳动仲裁等维权，劳动者最终还可以选择继续在企业内工作。

　　□有问必答

　　王先生（1354076****）2006年公司因自身原因没有签合同，12月份补签2006年到2007年的合同，合不合理？补签对2008年有没有影响？

　　答：如果合同内容没有变化，补签没有影响。

　　曾先生（1367800****）曾在一个单位工作了十多年，一直是聘用制，后来公司改制后分流到下属的一家物流公司，去物流公司两三年了，从来没有签过合同，现在曾想提出辞职，想问一下公司对自己有没有补偿？

　　答：公司没签订合同本身已经违法，经济补偿是签订合同后的问题。因此，曾先生首先应该做的是，到所在的劳动监察总队进行投诉。

　　罗女士（8889****）在一家公司的办事处上班，工作6年一直没有签劳动合同，想问可不可以补买养老保险和医疗保险？

　　答：没签劳动合同已经违法。按相关规定，公司应为劳动者购买社保，如果没有，可到劳动监察部门进行投诉，要求他们补买。 早报记者侯林利