国企2009年初实现同工同酬

　　国企2009年初实现同工同酬

　　薪酬将依据CPI、企业经济效益、全市平均工资增幅制订

　　本报讯 (见习记者／朱宝)“根据深圳市国资委劳动、人事、薪酬3项制度改革计划，深圳国有企业职工须于2008年底实现正式工与劳务工同工同酬，但由于同工不同酬问题在国有企业一直存在，用2005年至2008年3年时间完全改革成功，还有些困难，因此，国资委方面给各国有企业留下滞后时间，限期改革，截止2009年初完全实现员工同工同酬。”深圳市国资委副主任高雷在昨日参加“民心桥”节目时称。

　　国企职工工资将与市场接轨

　　据高雷透露，按照国资委计划，3年完成深圳国企的劳动、人事与薪酬制度改革，具体时间节点为：2006年规范劳动关系、2007年完成组织架构安排与薪酬制度改革、2008年重点加强绩效考核改革。

　　谈到深圳国有企业薪酬制度改革后薪酬制订标准时，高雷指出，国有企业的薪酬制订将依据深圳市CPI(消费价格指数)、国有企业经济效益增幅与深圳市平均工资增幅，使国有企业职工工资与市场接轨。

　　有市民问及若按照此标准，企业该为员工涨工资而并未增加工资时，员工该如何处理，高雷回答称，企业员工可以向所在工会、董事会或国资委薪酬分配工作处室、信访办反映情况，这些部门经核实后会予以解决。

　　高雷表示，这样的薪酬体系对习惯了铁饭碗的老国企观念的员工必然造成冲击，对年轻与刚进入国企的员工更加有利，新的薪酬体系更贴近市场，可升可降，而之前国企员工的工资则只升不降。有市民问及为何其所在企业工资并未见涨时，高雷回答说，国企员工的工资近一两年涨幅的确不明显。

　　员工身份已无差别

　　据高雷介绍，到目前为止，深圳市3项制度改革目前已完成阶段性改革，具体是指规范企业与员工劳动关系，使国企员工能进能出；使国企与员工在观念上发生转变；精简员工，提高经济效益；优化组织架构；中层管理应聘上岗；规范企业薪酬体系；融洽企业、员工之间的关系。

　　按照国资委改革计划，3项制度改革要解决的问题包括国有企业员工身份不同(有劳务工与正式职工之分)，通过改革，使得国企员工身份一致；另外，国有企业员工存在同工不同酬情况，也是国企3项制度改革的重点，国资委试图通过国企改革，使国企员工实现同工同酬。

　　高雷称，截至去年年底，深圳国企已实现员工身份置换，即国有企业的劳务工与正式工并无差别。