加班不给加班费 赔偿可翻倍

　　 关键词解读·加班

　　目前，劳动者加班现象在许多企业中都存在。《劳动合同法》对于加班作出了规定，该规定对《劳动法》的工作时间和休息休假制度进行了补充。法苑工作室结合这两部法律，为您全方位解读关于加班的规定。

　　【加班须知】

　　○加班条件

　　依据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班需符合以下几个条件：由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的；与工会协商，经工会同意的；与劳动者协商，在劳动者自愿的情况下可以安排加班。

　　○加班时间

　　每天最多不超过3小时

　　用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月累计不得超过36小时。

　　○加班费

　　最少不低于工资的150%

　　《劳动法》规定：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　【新法条款】

　　《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　【责任追究】

　　根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。