找不到合适人才是台湾企业所面临的最大挑战

　　中新网12月14日电 在全球化趋势下，台湾企业如何寻找对的人才？如何培养接班人？据IBM最新人力资产研究显示，超过75%的人力资源主管对于培养未来领袖的能力表示在意；也有超过1/3的企业指出，缺乏领导人才是企业面临最主要的问题。

　　据台湾东森新闻报道，IBM公布2008年全球人力资产研究报告，针对40个国家和地区的400多名人力资源主管进行调查发现，超过75%主管担忧其培养未来领袖的能力，更有52%主管认为，无法迅速发展出足以因应商业需求的技能人才，将是未来一大问题；另外，找不到合适人才、接班人培育以及人资成本，是台湾企业所面临的最大挑战。

　　台湾IBM公司全球企业咨询服务事业群总经理刘镜清说，“企业形象”是企业吸引人才的重要指标，“生涯成长与机会”则是员工留任的主因，但高离职率的现象很明显，就亚太地区企业而言，“奖酬”对于吸引潜在人才有较高的影响力，调查数字高于全球平均值，“这也表示，亚太区企业的求才成本将与日俱增。”

　　至于台湾企业的人才发展，台大商研所教授陈家声认为，对大企业来说，千篇一律的育才方案已不再适合当前竞争激烈的环境，应以了解员工需求、量身订做的职业生涯规划来取代，并培养员工在商业营运方面的技能；中小企业则应关注于所拥有的专业能力上，可将育才的重责委托给更专精的团队执行。