本报记者 丁国锋

　　“企业的最终目的是实现社会效益最大化，这就要求我们企业在合法经营的前提下，要创造良好的用人环境，以情感人，以情留人，不仅要留得住人，更要留得住心，创造各种条件，为员工提供大施才华的发展平台和工作生活环境，用人性化的方式激发他们的工作热情。”最近，红豆集团总裁周海江表示自己的企业重视劳动合同制度，将员工视为企业发展“第一生产力”。

　　《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，这是一部调整劳动关系的重要法律，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对规范劳动合同法律制度，明确用人单位和劳动者双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。对于新《劳动合同法》的颁布实施，红豆集团公司大力抓好学习培训。通过参加专题培训班、邀请专家讲座、法院法官现场解答问题、内部人力资源条线、法律条线人员座谈、《红豆报》专版宣传普及等多种形式，有计划，分层次组织公司相关人员接受《劳动合同法》知识的培训。通过一系列的宣传培训、普及教育，红豆先后有法律条线、人力资源条线的50多为专职人员重点参加了专题培训班，有中层以上干部400多人接受了普法教育，大大增强了企业依法用工的自觉性。8月18日，红豆集团邀请南京致邦律师事务所两位律师给集团200多名中层以上干部进行了为期一天的新《劳动合同法》培训，进一步提高了红豆集团干部的依法用工的意识。目前，集团正在逐步推进普法工作，切实保护员工的合法权益，建立和谐的劳资关系。

　　周海江表示，这部法律和所有的劳动者都息息相关，劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战。“这部法律深刻地体现了党的十七大精神，体现了国家建设法制社会的巨大决心，体现了构建和谐社会、构筑和谐劳资关系的根本宗旨。作为一家拥有20000多名员工的大型企业集团，我们红豆集团首先要认真学习、领会新的《劳动合同法》。同时，作为国内第一家通过社会责任体系认证的企业，我们一定会在构建和谐企业中作出表率，严格执行新的劳动合同法。”

　　目前，一些企业发生了不良用工事件。周海江认为，这些事件给企业敲响了警钟，“这些企业损失的不仅仅是声誉，更多的是企业进一步发展的潜力。作为党的十七大代表，我有责任也有义务带领企业，严格按照劳动合同法的要求开展工作”。