必备条款不全可拒签劳动合同

　　本报讯（记者 张怀中）长沙新劳动合同范本可以从网上下载啦！昨日，记者从长沙市劳动和社会保障局获悉，需要新劳动合同范本的单位可登录长沙劳动保障服务网下载，网址为（http：／／www．csldbz．gov．cn），也可到市劳动和社会保障局领取。连日来，有关《劳动合同法》的话题持续升温，一些读者也向本报反映他们在签订劳动合同中遇到的问题，为此，本报特约请市劳动保障部门有关专家进行详细解答。

　　签订劳动合同不能丢必备条款

　　刘先生：前不久我与公司签订了劳动合同，但合同并非劳动保障部门印发的新劳动合同范本。请问在签订合同时哪些内容不能少？

　　解答：签订劳动合同应注意必备条款。必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限、工作内容和工作地点；工作时间和休息时间；劳动报酬、社会保险；劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者在签订合同时，如发现必备条款不全可拒签合同。

　　不定时工作制不是取消休息

　　郑女士：我是一家酒店的工作人员，最近与酒店签订劳动合同时，合同上约定采用“不定时工作制”，这是不是意味着我就没有休息时间了，必须每天上班？

　　解答：我国现行有三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。劳动者每日工作8小时，每周工作40小时为标准工时制度，有条件的企业应实行这一制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，但应保证劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

　　服务期违约金缴纳有限制

　　马先生：前几天我在与企业重新签订劳动合同时，对方提出要对员工进行培训，并约定服务期，如员工违约就要给付违约金10万元。企业这样做合法吗？

　　解答：企业和职工签订合同时可就服务期、竞业限制等进行约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如单位用在马先生身上的培训费用是10万元，约定服务期5年，则每年分摊2万元，如果马先生已履行了3年服务期，则违约金不得超过尚未履行的2年服务期所应分摊的4万元培训费用。