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取消“薪酬面议”利弊之辩http://www.sina.com.cn 2007年12月19日00:46 大众网-齐鲁晚报
从明年开始，“工资面议”这一字样将会被禁止。对此，有人认为标出薪酬、福利待遇的标准与范围，让求职者心里有了一个底。也有人认为，不在招聘信息上标明薪酬，而在面试中谈论，这让企业更充分了解求职者的需求与心态。 从明年开始，“工资面议”这一字样将会被禁止。日前，国家劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》将从明年1月1日起正式实施。在这当中，“禁止招聘信息中使用月薪面议字样”，就是其中颇为引人注目的一条。按照《规定》，用人简章应该包括劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，用人单位在招用人员时，也应当如实告知应聘者有关劳动报酬的情况。 在职者—— 标出薪金范畴 心里有个底 在30名受访的在职或求职者中，有25人回应，禁止“月薪面议”的字样，对求职者来说是好事。他们认为，企业在招聘时应清晰标出薪酬、福利待遇的标准与范围，让求职者心里有一个底。工资面议太过模糊，没有“一杆秤”，这样求职者面试时就很难把握。 任某企业销售员的冰林表示，她希望招聘单位把保底或基本工资明确标出来，让面试者心里有个数，至于奖金和其他的福利可以面议。 正在找工作的应届毕业生小梁表示：“当然是希望直接标出工资。如果面谈，我们这些毫无经验的毕业生怎么可能应付得了经验丰富的招聘单位。” 从事业务工作的小张表示，“在招聘信息上，企业最好能标出薪金待遇。若在面试时才知道，企业给予的待遇大大低于我的期望，那我之前根本就不会浪费时间跑去面试了。” 企业—— 能力有高有低 薪酬需面议 与求职者的褒贬不一相比，受访的10家企业代表中，有8家表示更中意采用薪酬面议的方式。 “对薪酬的要求，是作为我们面试的环节之一。其实作为规范的企业来说，每个职位都会有一个薪酬标准。但不在招聘信息上标明薪酬，而在面试中谈论，这让企业更充分了解求职者的需求与心态，这是单位与个人双方一个很好的交流机会。”东莞一软件公司的人力资源部负责人表示。另外有大公司表示个人能力有差别，对企业贡献有区别，月薪需面议。特别是一些中高层职位的薪酬，是员工之间的秘密。 新规定出台后，对企业的纳贤是否有所限制？“不会。我们可在招聘信息上标出基本工资与福利条件，但至于奖金、提成等方面，还是需要面谈。”东莞市雅丰装饰工程公司的总经理谭桃启表示。 人才市场—— 薪酬明码标价 可提高效率 针对不同的观点，东莞市智通人才市场客户服务部经理蔡小梅表示，对一些普通的职位招聘，招聘单位应该标明工资标准，让求职者更有安全感。目前是一个供大于求的市场，这样可以节约招、应双方的时间和精力，提高招聘效率。对于中高端人才的招聘，如果明码标价的话，可能会给猎头或企业间带来不正当竞争。出于对高端人才的保护，相信招聘企业还是会采用面议的方式。高端人才也应根据自己的实力，向企业争取更高的待遇。 蔡小梅说，新规定出台后，人才市场也会积极引导招聘单位按新规定执行，让薪酬标准透明化与公开化。 本版稿件据《南方都市报》 声音 “薪酬面议”让人欢喜让人忧 利 “面谈的话，企业与个人能有更多的交流与了解。个人的能力有所不同，对企业的贡献也不同，所以每个人都应根据岗位定薪酬。” ——房地产策划小恩 “企业的薪酬设置很复杂，不是简单一个数字能标示出来的。而且每个员工对企业的贡献程度不一，面谈待遇更为人性化，也让企业有更多选择人才的机会。” ——东莞市雅丰装饰工程公司的总经理谭桃启 弊 “若求职者要价太高，则被企业拒之门外，若要价太低，企业满意却让求职者感到委屈。所以明码标价，才能体现薪资的公开、公平和公正。” ——民营企业电脑技术员阿智。 “在招聘信息上列出基本工资或薪酬范畴，可增加企业的透明度和公信度。” ——北京用友软件公司东莞分公司人力资源部的莫小姐。 建议 带着“金子”去跳槽 一到年底，不少打工仔开始思量“是否该在来年跳槽，给自己一个新的发展空间？”东莞智通人力市场建议各位想跳槽的打工族，在跳槽过程中，应尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的否定，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，要带着自己的“金子”去跳槽。 当打工者离开原先的单位跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管感到多委屈，也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位的上司或是同事弄僵关系，从而埋下人际的“地雷”，对打工者来说已是于事无补，还是留有余地为好。 很多人以为跳槽后与原单位道声“拜拜”，就一走了之，看似洒脱，但却丢失了许多今后受益的东西，特别是人脉资源。拥有丰富的人脉资源有助于事业运转自如，所以每当跳槽时，要有保护自己人脉资源的意识，从过去的工作里淘出属于你的“金子”来。这样的话，即使是空着两手走出原单位的大门，但实际上已带走一份很有价值的财富。 在跳槽时不要抛弃过去的一切，相反要把过去的经历当作一面镜子作自我反省，校正自己的短处，经营自己的长处，这是从过去工作中积淀下来的“金子”，有助于跳到一个新单位后有个高的起点。 |
招聘单位标明工资标准，可以让求职者更有安全感。