干部作风建设 必须真抓常抓

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　本报评论员

　　昨天的市委常委会上，通报了对一批在工作中态度不好、状态不佳、履职不到位的机关干部的处理情况，彰显着市委、市政府对干部作风建设常抓不懈的决心。

　　抓发展关键在人。成都现在正处于发展的关键阶段，搞好试验区的建设，加快发展、科学发展、又好又快发展，缩小与东部发达城市的差距，带动整个四川地区的发展，成都重任在肩。近几年，成都经济社会发展取得的成果，得益于市委、市政府高度重视干部作风建设，特别是对全市机关干部作风进行了几次集中整顿，取得了实效。成都这几年发展势头很好，一些干部难免出现思想反复，认为自己松松劲、偷偷懒也无损大局。但你松一扣，我松一扣，整个队伍就散了。所以，干部作风建设必须常抓不懈，开拓创新、争先创优、勤奋工作的良好风气必须更加深刻地根植于整个干部队伍中。成都，还远没有到可以坐享安乐的时候。

　　对这次通报的事件，市委没有把它简单地看作局部的个体的小问题，而是看作事关党风政风、事关党和政府形象的大问题，要求各个部门敢于碰硬，敢动真格，严肃处理，整改到位。我们注意到，在通报的人员中，多名干部受到撤职、离岗、记过等处分，市委整顿不良风气决心之大，可见一斑。讳疾忌医，遮遮掩掩，只能让不良作风在干部群体中滋长蔓延，付出的代价将是成都错失发展良机，这是成都错失不起的。只有拿出挥泪斩马谡的魄力，才能保持整个干部队伍肌体的健康。

　　解决干部作风问题，要抓住问题的核心和关键。任何一项工作都要常抓不懈，要有体制机制作为保障。解决责任意识不强、首问责任制不落实的问题，必须从统一和规范行政执法权，解决职能重叠、职责边界不清、履职不到位等问题入手，推进政府行政管理体制改革，积极探索建立“大部门”体制。解决服务意识不强、服务质量不高的问题，必须从深入推进规范化服务型政府（机关）建设着手，优化办事流程，改进服务方式，提升工作效率，提高服务质量。解决纪律松散、作风散漫的问题，必须进一步落实干部管理和监督责任。解决干部进取心不强、抓落实不到位的问题，必须强化监督检查，优化奖惩机制。以制度管理人，以制度引导人，才能保证干部作风建设抓出实效，不做表面文章。

　　机关作风好不好，关键在领导。各级领导要率先在所管理的部门、地区中营造主动服务的作风，尽职尽责的作风，依法行政的作风，纪律严明的作风，奋发进取的作风，树立起勤政、廉洁、务实、高效的机关新形象，为全市抓好试验区建设，为加快发展、科学发展、又好又快发展提供优良的作风保证。