劳动部门：强令重签合同违法

　　本报综合报道 《劳动合同法》实施在即，各地出现一些企业在新法施行前强令员工重签合同的动向。劳动保障部门23日发布提醒指出，重签合同并非贯彻新法所必需，企业以“迎接新法”为由未征得员工同意就强令重签合同，属于违法行为。

　　上海市劳动和社会保障局劳动关系处负责人指出，重签合同并非贯彻《劳动合同法》所必需。《劳动合同法》第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”企业完全没有必要强令重签。

　　这位负责人分析，有迹象表明，一些企业强令员工“根据新法重签合同”，可能是出于把员工工龄“清零”、转换用工主体以提前应对新法等目的，很可能侵害劳动者权益。当前正处于新法实施的“临界期”，有关部门将对企业的违法操作予以高度关注。

　　他指出，劳资双方即便重签合同，也应遵循协商一致原则。在双方协商一致、确保员工合法权益不受侵害的前提下，重签未尝不可，但绝不能强令。