实绩不佳将被召回 特别优秀破格提拔

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　驻村任职干部将实行召回替补制度，对年度考核评定为不称职、民主评议中群众满意率低于50%或工作不适应、实绩不佳的驻村任职干部，选派单位将及时召回，重新选派。日前，市委组织部印发了《成都市驻村任职干部管理暂行办法》。

　　据了解，今年1月，市委组织部正式启动了驻村任职干部工作，首批从市级机关中派出的29名党员干部，到邛崃市火井镇纸和村等29个贫困村和社会主义新农村建设示范村进行为期两年的驻村任职。

　　 驻村干部工作如何 听取党员群众反映

　　驻村任职干部的工作状态、作风如何？当地老百姓对他们的工作满意吗？为了了解干部驻村任职的真实情况，市委组织部和区（市）县委组织部将定期、不定期组织随机暗访，听取党员、群众对驻村任职干部工作和生活方面的反映，随机暗访的情况将作为驻村任职干部日常考核依据。

　　驻村任职的期限为两年。根据《暂行办法》，驻村任职干部按照市委的部署和要求，根据区（市）县、乡镇发展总体规划和任职村（社区）党组织任期工作目标，制定驻村工作目标。除此之外，驻村干部配套工作经费由区（市）县委组织部或乡镇负责监管，按照有关财务规定单列核算，专款专用，由驻村任职干部负责审批。任职结束后，由区（市）县委组织部牵头进行财务审计。

　　 驻村干部加强学习 参加岗前日常培训

　　驻村任职干部按就近、方便原则划分片区，每季度至少召开一次片区会，交流经验，研究工作。根据《暂行办法》要求，片区活动的主要内容是：开展理论和业务学习；研究制定驻村任职干部的自我管理和自我服务办法；定期交流、研讨工作思路；向有关部门报告工作进展情况及重大事项；协助做好驻村任职干部的日常管理；总结上报典型经验和事迹；完成上级组织交办的其他工作。此外，驻村任职干部必须参加岗前培训和日常培训，原则上每年培训时间不少于7天。培训以案例教学、互动讨论和现场观摩为主。

　　 考核奖惩都要逗硬 特别优秀破格提拔

　　驻村任职干部究竟有没有为村上带来发展？有没有为当地老百姓带来实惠收益？这些都将成为对驻村任职干部的考核内容。据介绍，驻村任职干部将实行召回替补制度，对年度考核评定为不称职、民主评议中群众满意率低于50%或工作不适应、实绩不佳的驻村任职干部，选派单位将及时召回，重新选派。

　　驻村任职干部任期考核和年度考核由区（市）县委组织部牵头组织，考核结果作为选派单位对干部考核的依据。考核时，驻村任职干部接受党员、群众民主评议。考核等次评定分为优秀、称职、基本称职和不称职四种。年度考核优秀等次名额，纳入选派单位的优秀等次名额。年度考核评定为基本称职的或民主评议满意率低于70%的，由区（市）县委组织部和选派单位进行诫勉谈话；评定为不称职的，应予召回。

　　《暂行办法》还特别规定，对任职期间表现突出、成绩显著、党员群众公认的驻村任职干部，各级党组织将给予表彰奖励；对任期考核为优秀的，将优先提拔使用；特别优秀的，可破格提拔使用。本报记者张婷婷