把干部队伍作风建设纳入目标管理考核

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　（记者张婷婷）为深入贯彻落实市委《八项规定》，弘扬求真务实、真抓实干的作风，扎实推进成都试验区建设，昨日，市委办公厅、市政府办公厅出台《关于进一步深化干部队伍作风建设的意见》。

　　 目的：提供优良作风保证

　　《意见》指出，加强干部队伍作风建设，是贯彻落实党的十七大精神的重要内容，是坚持科学发展观、构建和谐成都的基本要求，是推进成都试验区建设、深化城乡统筹发展的迫切需要。市委、市政府历来十分重视干部队伍作风建设，坚持把干部队伍作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重要工作来抓，使干部队伍作风明显好转，有力地促进了全市经济社会又好又快发展。

　　 逗硬：发现一起严查一起

　　《意见》要求，各级各部门要以对党和人民事业高度负责的态度，把干部队伍作风建设作为领导班子思想政治建设的重点，列入重要议事日程；主要负责同志是干部队伍作风建设的第一责任人，要切实担负起领导责任。领导干部要带头落实制度，带头严格管理，带头听取群众意见，带头查找问题，带头抓好整改，发挥示范作用。各级纪检监察机关要发挥组织协调作用，加强对干部队伍作风建设的监督检查。各级党组织要结合干部队伍思想和工作实际，深入开展干部队伍作风教育整顿。对干部队伍作风建设中存在的突出问题，采取切实措施，认真加以解决。对明知故犯的，发现一起严肃查处一起。

　　 认真解决问题

　　对干部严格要求严格管理严格监督

　　《意见》指出，我市干部队伍中还存在责任意识不强、服务质量不高、履职不到位等问题，还反映出教育不扎实、制度不落实、监督不到位等问题，这些问题都必须高度重视，认真加以解决。

　　●认真解决责任意识不强、首问责任制不落实的问题

　　增强责任意识，克服和避免履职不到位、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责的现象。同时，推进行政管理体制改革，统一和规范行政执法权，整合职能相同相近的部门，积极探索建立大部门体制，解决职能重叠、职责边界不清、履职不到位等问题，促进行政效率和管理水平提高。

　　●认真解决服务意识不强、服务质量不高的问题

　　深化规范化服务型政府（机关）建设，优化办事流程，改进服务方式，提升工作效率，提高服务质量。正确处理规范和服务的关系，在注重服务规范化的同时，要防止服务不到位。

　　●认真解决纪律松懈、作风散漫的问题

　　坚持对干部严格要求、严格管理、严格监督，进一步落实干部管理、监督责任，克服干部管理失之于宽、失之于软的问题，特别要针对最近一个时期干部队伍中存在的突出问题，及时抓好整顿，强化管理。

　　●认真解决进取心不强、落实不到位的问题

　　加强干部队伍教育，引导树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，倡导用心想事、用心谋事、用心干事的良好作风；强化监督检查，优化奖惩机制，着力解决好安于现状、不思进取、执行不力等问题，形成开拓创新、争先创优、勤奋工作的良好风气。

　　 建立长效机制

　　每季度通报一次干部作风巡查情况

　　定期分析干部队伍作风状况，在媒体设立干部作风监督专栏，公开举报电话；作风建设抓得不力，对主要负责人进行诫勉谈话……《意见》提出，要进一步建立、落实、完善干部作风建设形势分析、干部作风巡查等制度。各级各部门要提高思想认识，坚持把干部队伍作风建设作为一项重要工作常抓不懈，集中力量抓紧抓好、抓出成效，保持干部队伍良好的精神状态，把精力进一步集中到推进发展上来，为加快发展、科学发展、又好又快发展提供优良的作风保证。

　　●干部作风建设形势分析制度

　　定期分析干部队伍作风状况，深入剖析存在的问题及其根源。同时，从群众反映强烈的问题着手，检查领导干部的作风，反思工作，明确改进措施，落实整改责任。

　　●干部作风巡查制度

　　各级纪检监察机关会同有关部门，采取常规督查、随机检查、明查暗访、重点抽查、专项督查等多种方式，不定期对机关办公场所、窗口服务单位，特别是各级政务服务中心等进行经常性巡查，每季度通报一次干部作风巡查情况，促进干部队伍作风进一步转变。

　　●新闻媒体监督制度

　　在市级主要新闻媒体设立干部作风监督专栏，公开举报电话，及时反映群众意见，发挥舆论监督作用。

　　●行政问责制

　　严格行政责任追究制度，对干部队伍作风建设抓得不力、问题长期得不到解决的单位，对其主要负责人进行诫勉谈话或作出组织处理。纪检监察机关对干部作风问题受诉不纠、压案不查的，将严肃追究相关负责人的责任。

　　●干部绩效考核机制

　　把干部队伍作风建设纳入各级党委、政府目标管理，并作为责任制考核及年度软环境测评的重要内容。同时，坚持日常、随机抽检与年终考核相结合，提高平时考核所占的比重，注重考核结果的运用。