新法实施后工会大有作为

　　在《劳动合同法》实施之后，原本较容易受到职工忽视的工会职能，将在很多相关领域内被凸显出来。包括大范围的裁员、集体合同的订立、单位规章制度的制订等等……随着在众多劳动关系领域内的话语权“回归”，在劳动合同法实施之后，工会，这一代表职工利益，且兼顾劳资双方关系“润滑”的组织将大有作为。广东省总工会副主席孔祥鸿透露，未来5年，全国包括广东企业都将基本建立工资集体协商的“共决制”，届时工会作用将大大突显。

　　个案

　　广本已试行工资集体协商

　　记者从市总工会获悉，广州本田汽车有限公司的企业工会工作突出，自1998年公司成立以来，一直积极发挥工会作用，为劳资双方实现了“共赢”。近十年中，该工会一共促成五次集体合同的签订，为企业和员工架设了工资、福利、休假制度平等协商的桥梁机制，化解了许多劳动争议的矛盾。

　　1998年公司成立之初，员工基本由原广轿公司转移过来，对新公司在劳动报酬、工龄计算、工作时间、休息休假等权益保障疑虑重重。工会以《劳动法》为依据，主动与公司行政方协商，成功签订了首期集体合同：一是规定工龄可连续计算并保证有年休假，消除了员工的疑虑，二是在合同中增设“员工义务”7条章节，规定员工在行使权利时必须履行义务，消除了外籍管理者的顾虑。

　　2001年，广本工会在第二期集体合同中列入了“每年进行一次工资集体协商”的内容，此后，每年4月的员工工资调整和每年11月的年终奖金分配方案都由工会出面，协调劳资双方诉求，成功促成了集体协商机制的确立。

　　在之后的第三、四、五期合同中，该工会又促成建立起“员工自学奖励制度”，并相继解决了“外地员工住房公积金”、“深夜班补贴”和“提高员工节日慰问金发放标准”等问题，使员工福利年年增多的同时，又注重提高员工素质和工作能力，为企业创造更大价值。

　　权威解释

　　工会将充当重要沟通者角色

　　省总工会副主席孔祥鸿认为，在目前经济全球化趋势下，“强资本、弱劳工”的不平衡现状将会持续一段很长的时期。《劳动合同法》的正式实施，将为建设强大的第三方力量——工会组织提供法律依据，他表示，工会将充当重要的“沟通者”角色。

　　5年内落实工资协商共决制

　　孔祥鸿说，《劳动合同法》最大的亮点就是“工资集体协商”，“《合同法》第4条赋予了工会很大权利，企业在制订关乎劳动者切身利益的各种内部规章制度时，必须有工会或职代会的参与，程序上必须经过职工代表大会审议通过，否则就是不合法。”他表示，按新法来看，“华为事件”错在未经过职代会审议的程序。

　　他透露，未来5年，全国包括广东企业都将基本建立工资集体协商的“共决制”，届时工会作用将大大突显。据介绍，目前广东500强企业已设立工会，明年初将实现100%的目标。

　　不指导签合同炒工会主席

　　孔祥鸿说，从明年1月1日新法正式实施起，工会将与劳动部门共同试行“合同签订公示制度”，“像企业签了多少人、版本合同是怎样的等等，都应该在公示中详细一一说明。”他透露，从明年起，企业工会是否在指导劳动者签订履行合同时发挥作用、如何发挥作用将作为企业工会主席年终考核的一项硬性标准，不合格的将经上级工会批评后免职。