用人单位“强查乙肝”将受处罚

　　据新华社电1月1日起，《就业促进法》正式施行。随着这部新法的施行，以往较盛行的诸多就业“潜规则”被明确定性为违法，将得到有效遏制从而走向终结。

　　一、招聘时挑肥拣瘦，录用前强查乙肝。《就业促进法》总则规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，第62条规定，劳动者可起诉实施就业歧视的行为。作为配套规定，1月1日施行的《就业服务与就业管理规定》还明确，用人单位“强查乙肝”将受处罚。

　　二、公共职介中心成了“收费站”。《就业促进法》规定：“公共就业服务机构，为劳动者免费提供法定的公共就业服务。”

　　三、“黑职介”屡禁不绝。《就业促进法》除了对违法职介作出法律定性外，还规定了对其进行惩罚的措施。

　　四、扣证件、收押金屡有发生。《就业促进法》将这两类行为明确定性为不合法，并应承担违法责任。

　　五、招个“经理”卖保险。长期以来，虚假职位信息给求职者造成诸多困扰。《就业促进法》对此规定了较严厉的惩罚措施。

　　六、职工培训费成了领导“出国基金”。《就业促进法》规定，企业应提取职工教育经费。未提取或未足额提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，将承担法律责任。