职工富了企业才会富

　　常言道：“大河有水小河满。”上海富大（集团）公司董事长袁立却说，“小河有水大河满”，只有职工富了，企业才会真正富起来。

　　在袁立看来，员工拿得多，老板得到的会更多。富大公司从一家20多人的小企业发展到拥有8个分公司、产值5个多亿、纳税2000多万元、自有资产1个多亿的集团型企业，就是最好的证明。目前，公司通过股权转让，已让160多名职工持有公司股权，占职工总数的34％，他们的股权持有量已超过企业总股权的27％。在富大公司，员工既是雇员，也是老板的合作者，这种让员工“当家作主”双赢的分配方式，极大地调动了员工积极性。

　　富大公司每两年普加一次工资，每次至少100元，十多年来已成惯例；所有员工享受一年一次旅游、两年一次体检，外来民工回家过年有专车接送；对公司有突出贡献员工，会给予加薪鼓励……一条条为员工谋福祉的举措，得到了员工对企业的100％满意。

　　财富越多，企业的社会责任就越大。袁立认为，回报社会不仅是企业的责任，也是企业不断发展的生存之道。富大公司设立“帮困助学基金”、“阳光慈善基金”，建造希望小学，举行慈善义拍……12年来，公司对社会的各种慈善公益捐款达900万元。