员工起诉多 企业败诉多

　　本报讯（记者徐亢美通讯员严剑漪卢文婷）据浦东新区法院统计，去年该院共受理近1400件劳动争议案，比前年增加200余件；统计还显示，劳动争议案的原告大部分是劳动者，他们的胜诉率高达75%。本市其他法院反映的情况也是如此。劳动者起诉多，用人单位败诉多，本市法院审理的劳动争议案呈“两多”趋势。

　　劳动者为什么敢于上公堂较真？浦东新区法院院长丁寿兴在分析后谈到，近几年劳动维权的宣传力度不断增加，社会保障体制也逐步建立，加上政府促进劳动就业的政策明朗，使得劳动者对失业后的保障以及再就业的顾虑减少，越来越多的劳动者敢于向企业“讨个说法”。他同时谈到，从去年4月1日起，劳动争议案件诉讼费从50元降到10元，简易程序的诉讼费只有5元，维权成本降低使很多劳动者一旦受到了不公平待遇，便提起诉讼。

　　企业为什么败诉率这么高呢？浦东新区法院的调查表明，用人单位对劳动政策把握不够是其中一个原因。目前，有关用工制度的法律、法规、规章、政策很多，用人单位如不能及时掌握，适用错了就可能被告上法院。如在社会保障机制中，目前本市并存的有城保、镇保、农保、外劳力综合保险等多种形式的保险，用人单位缴保发生误差，就会引发纠纷。

　　随着劳动用工制度越趋规范，企业的用工成本也随之日益增加，一些企业、特别是劳动密集型企业为降低用工成本，往往采用不缴纳社会保险、拖欠工资等违法用工方式，因而被劳动者推上了被告席。还有的企业任意妄为，一不高兴就将员工逐出门外。然而，解除劳动关系需具备法定条件，用工单位如不符规定开除员工，就将导致败诉。