劳动合同书有了新版本 再签合同要格外注意这几点

　　□今报记者 夏友胜

　　与单位签订劳动合同时，你可要看清是不是“新版本”的，若没无固定期限、带薪年休假等条款，就可能是旧版劳动合同书。昨天，省劳动和社会保障厅在河南劳动保障网（www.ha.lss.gov.cn/），公布了新版劳动合同书示范文本。

　　该厅有关负责人说，启用新的劳动合同书示范文本后，此前的文本作废。今报第一时间为大家解析新版劳动合同书的变化。

　　合同期限出现“无固定”

　　合同期限具体有多长？因人而定。

　　与此前的劳动合同书相比，新版劳动合同书将劳动合同期限分为三类，即无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中无固定期限仅有合同的起始时间，还注明有无试用期，若有试用期，则需写清试用期的起始时间。

　　另外，劳动者在单位从事什么岗位，在什么地点工作，在新版劳动合同书里，都得到明确。这能增加职工的稳定感。

　　【今报提醒】别把合同期限的起始时间不当一回事，许多职工在签订劳动合同时，以为签上名字就没事了。若不看清或写清合同期限，维权时就少了关键性内容。

　　带薪年休假得明确天数

　　工作时间多长？能休假多长时间？劳动者最关心。

　　新版劳动合同书上，将工作时间分为三类：标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。

　　执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。需要延长加班时间，既要考虑劳动者的身体健康条件，还要经工会同意。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　综合计算工时工作制，是指实行以年、半年、季、月为周期的综合计算工时的工作制。

　　不定时工作制，即经劳动保障部门审批，单位采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　新版劳动合同书还提出，劳动者依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，并要明确指出具体多少天。

　　【今报提醒】休假权不能光写在纸上，还要写清具体天数，若老板不让休假，职工就可拿着合同“说事”了。

　　试用期工资不低于约定工资的80%

　　试用期工资不是老板想发多少，就发多少，而是不得低于双方约定工资的80%，或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准。

　　在劳动报酬上，新版劳动合同书分为计时工资、计件工资和其他形式，并特别注明，用人单位需用货币形式支付工资，每月至少支付一次。安排加班，需支付加班工资。

　　【今报提醒】试用期工资，就是发个基本生活费，不少老板常这样“忽悠”职工，其实不是那回事，最起码不能低于当地最低工资标准。

　　被强令冒险作业有权拒绝

　　不给职工办社保，那可不中，新版劳动合同书“白纸黑字”写得一清二楚，单位想耍赖不容易。

　　新版劳动合同书明确，双方须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　职工在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇，按国家和地方有关规定执行。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，也是一样不能少。

　　同时，若单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，职工有权拒绝。这也写进新版劳动合同书。

　　【今报提醒】签订劳动合同时，可能还考虑生孩子的事，所以就不在乎孕期、产期等待遇，其实应该未雨绸缪，提前在劳动合同书上写清楚。