劳动合同书有了新版本 再签合同要格外注意这几点

http://www.sina.com.cn 2008年01月04日04:27 东方今报

  □今报记者 夏友胜

  与单位签订劳动合同时,你可要看清是不是“新版本”的,若没无固定期限、带薪年休假等条款,就可能是旧版劳动合同书。昨天,省劳动和社会保障厅在河南劳动保障网(www.ha.lss.gov.cn/),公布了新版劳动合同书示范文本。

  该厅有关负责人说,启用新的劳动合同书示范文本后,此前的文本作废。今报第一时间为大家解析新版劳动合同书的变化。

  合同期限出现“无固定”

  合同期限具体有多长?因人而定。

  与此前的劳动合同书相比,新版劳动合同书将劳动合同期限分为三类,即无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中无固定期限仅有合同的起始时间,还注明有无试用期,若有试用期,则需写清试用期的起始时间。

  另外,劳动者在单位从事什么岗位,在什么地点工作,在新版劳动合同书里,都得到明确。这能增加职工的稳定感。

  【今报提醒】别把合同期限的起始时间不当一回事,许多职工在签订劳动合同时,以为签上名字就没事了。若不看清或写清合同期限,维权时就少了关键性内容。

  带薪年休假得明确天数

  工作时间多长?能休假多长时间?劳动者最关心。

  新版劳动合同书上,将工作时间分为三类:标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。

  执行标准工时工作制,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。需要延长加班时间,既要考虑劳动者的身体健康条件,还要经工会同意。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  综合计算工时工作制,是指实行以年、半年、季、月为周期的综合计算工时的工作制。

  不定时工作制,即经劳动保障部门审批,单位采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  新版劳动合同书还提出,劳动者依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利,并要明确指出具体多少天。

  【今报提醒】休假权不能光写在纸上,还要写清具体天数,若老板不让休假,职工就可拿着合同“说事”了。

  试用期工资不低于约定工资的80%

  试用期工资不是老板想发多少,就发多少,而是不得低于双方约定工资的80%,或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本地最低工资标准。

  在劳动报酬上,新版劳动合同书分为计时工资、计件工资和其他形式,并特别注明,用人单位需用货币形式支付工资,每月至少支付一次。安排加班,需支付加班工资。

  【今报提醒】试用期工资,就是发个基本生活费,不少老板常这样“忽悠”职工,其实不是那回事,最起码不能低于当地最低工资标准。

  被强令冒险作业有权拒绝

  不给职工办社保,那可不中,新版劳动合同书“白纸黑字”写得一清二楚,单位想耍赖不容易。

  新版劳动合同书明确,双方须依照国家和地方有关社会保险的规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

  职工在合同期内因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇,按国家和地方有关规定执行。另外,女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇,也是一样不能少。

  同时,若单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,职工有权拒绝。这也写进新版劳动合同书。

  【今报提醒】签订劳动合同时,可能还考虑生孩子的事,所以就不在乎孕期、产期等待遇,其实应该未雨绸缪,提前在劳动合同书上写清楚。

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